株式会社ポピンズ

【広尾】人事（入社受け入れ担当）◆人事領域内の幅広いキャリア形成が可能／年休125日／東証STD上場

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～広尾駅より徒歩2分の好立地／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業～

■業務内容：
社員6000名の人事組織を担う業務です。将来的には人事の中核をお任せします。

■業務詳細：
採用チームの一員として、内定から入社、そして活躍までの一連の体験（UX）をデザインしていただきます。
手続きのサポートはもちろん、入社者が当社のカルチャーの理解を深め、早期にポテンシャルを発揮できるよう、研修の企画や細やかなフォローアップを主導。配属部門と二人三脚で、「この会社を選んでよかった」と心から思える最高のスタートを演出する、非常に重要でやりがいのあるポジションです。
◇入社受け入れ
企画～実行まで担当いただきます
・入社手続き
・入社オリエンテーション
・新入社員研修
・既存社員研修
・備品発注、押印申請、支払申請等
将来的に人事域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事も可能です。
◇給与・人事情報管理
グループ会社の社員約6000名の給与計算を行います。
※一部業務は外部へ委託
・給与・賞与計算
・勤怠管理
・年末調整
・住民税
・異動・昇格・昇給
・契約更新
・J-SOX関連業務
◇労務
・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営
・私傷病休業申請対応、産業医・給与等他部署連携、給付申請対応、復職調整
・36協定遵守・長時間労働対策
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理
・労務相談その他関連業務　
・福利厚生制度の設計、執行及び管理　等

■キャリアパス：
将来的には管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。
人事制度企画、エンゲージメント向上、研修なども人事課内の業務領域の為、将来的にジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。

■働く魅力・やりがい：
「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。
このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、
人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での労務／給与／採用等の幅広いご経験　3年以上
・人事関連システムの操作経験
・Excel：中級レベル以上
・Word／PowerPoint：中級レベル以上

■歓迎条件：
・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験
・外国籍の方の受け入れ経験（英語力は不問）
・社保・給与に関するご経験と知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ 6F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
広尾駅より徒歩2分の好立地◎
※2023年1月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤実施（7時~11時に変更可/要実働8h）病院受診やお子様の予定に合わせ取得可（要上司承認）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間後と待遇の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円/月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職功労金（在籍10年以上）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・主にOJTにて業務習得いただきます。

＜その他補足＞
■当社サービス優待利用
■介護休職制度
■時差出勤実施（出勤期間7時～11時に変更可／要実働8時間）病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・有給休暇（入社3ヶ月後5日付与、6ヶ月後5日付与）
※入社月によって日数の変動有
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇