ハイリマレリジャパン株式会社

【東京】人事総務部長※EV向け基幹製品を展開するグローバル企業/退職金制度有/年間休日121日

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~独立系のグローバルTier1サプライヤー/ニーズが高まるEV向け基幹製品を展開/退職金制度有/年休121日/家族手当有～

■業務内容：
当社人事部長として活躍いただきます。また日本国内だけでなくグローバルにおける統括、処遇改善・文化醸成にも取り組んでいただきます。
当社は日本と中国の合弁会社として設立から5年が経過し、変革期を迎えています。具体的な課題として、グローバル企業として競争力のある報酬体系の整備、および多様な文化的背景のもとで革新的な人事施策を推進するプラットフォームの構築が挙げられます。

■業務詳細：
（1）戦略的人事計画の策定 ： 地域の人事戦略をグローバルな事業目標に整合させるための計画立案および実行
（2）異文化コミュニケーションの浸透 ： 多様な文化や地域を越えて効果的に協働するための文化醸成
（3）専門的な人材管理 ：人員数および労務費の管理・計画、人材獲得、育成、定着戦略の実行
（4）人材開発ー階層別研修：管理職研修、次世代リーダー育成の設計、評価と連動した人材育成プログラムの構築
（5）社内組織の変革 ： 事業地域内における組織変革の主導・支援の実施
（6）データを用いた経営戦略サポート ： 戦略的意思決定を導くためのHRアナリティクスと指標を活用し経営サポート
（7）労使関係およびコンプライアンスの管理 ? 日本の労働法への深い理解をもって労働組合との折衝やコンプライアンス問題など労働課題の解決を行う
（8）ステークホルダー管理 ： リージョンビジネスリーダーやグローバルHR担当者と信頼関係を構築し、施策を実行する
（9）総務、ファシリティー本社および工場の総務機能の統括・運営、BCPの整備、会社資産管理を行う

■当社の魅力：
当社は独立系のグローバルTier1サプライヤーであり、コンプレッサーとHVAC（暖房・換気・空調）の電動化、およびヒートポンプシステムに強みを持つメーカー企業です。当社は取引先も多岐にわたり、省エネ化の需要も引き続き続くことが想定されており今後も成長が期待されています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業または関連業界での人事・労務・総務の管理職の経験をお持ちの方
・グローバル組織における人事経験

■歓迎条件：
・部門横断的な人事戦略の立案・実行経験
・戦略的な人事施策による変革推進、組織開発、プロジェクトマネジメントの実行経験
・複数ステークホルダーとの調整能力、優れたコミュニケーション力
・ビジネスレベルの英語力を有し、グローバルチーム間での効果的なコミュニケーション能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー14F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：現在実費ベースでの支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助として規程適用対象者のみに支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、ビジネススキル研修、e-learning、語学研修、通信教育、選抜型研修 他

＜その他補足＞
■制度：
持株会、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、車両購入資金融資制度、育児休業制度、介護休業制度、配偶者海外赴任休職制度、確定拠出年金制度 ほか
■施設：契約保養施設 ほか

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、夏季・年末年始休暇（各10日前後）、年次有給休暇（半日有給休暇制度あり※有休取得促進日の設定あり）、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 ほか