中部興業株式会社
【【岐阜県加茂郡/未経験】＜正社員＞事務/アシスタント業務(本社勤務)※年休123日/土日祝休
募集要項
おしごと用語集仕事内容
≪官公庁・中部電力からの受注で事業安定◎/年休123・土日祝休・長期休暇あり/建設業界での経験や顧客折衝経験が活かせます◎≫
◇当社で働く社員が気持ちよく仕事ができるようにサポートして頂く仕事です。「社員のためになりたい」と考えている方は是非ご応募ください◇
■概要
中部電力、地方公共団体（岐阜県内各地）、民間事業者などから受注した管工事・電気工事及び土木工事（公共工事、民間工事）を行っている当社にて事務・アシスタント業務をお任せします。本社での業務になるため、幅広い業務をお任せします。
■職務内容
本社で発生する手続きや手配、事務処理などをお任せします。
当社で働く社員がスムーズに業務が行えるようにサポート、フォローすることがミッションです。
≪仕事内容≫
・現場社員が業務上発生する手続き/手配
(出張時のホテル、交通手段の手配など)
・作業服の発注、管理
・備品管理/在庫管理
・経理関係書類のとりまとめ
(請求書、契約書、見積書など)
・勤怠管理アシスタント
(社員の残業時間の計算、注意喚起など)
・来客対応/お茶出し など
※その他、本社で発生する様々な業務を臨機応変にご対応いただきます。
■入社後の流れ
OJTで仕事を覚えて頂きます。これまで建築業界での勤務経験がない方は、まずは仕事を通じて建築業界用語を覚えて頂きます。
■組織構成
当ポジションは3名の社員が活躍しています。
20代の事務担当、40代と60代の経理担当の社員と一緒に仕事をします。
■労働環境◎
◇年間休日123日、ワークライフバランスに配慮した職場環境です。土日祝休み、お盆や年末年始は長期休暇が可能です。残業はほぼなく、17時定時には社員のほとんどが帰宅をしています。
◇アニバーサリー休暇（1日）やハローパパ休暇（2日）、イクメン休暇（5日）など育児休暇取得の推進も全社として行っており、業務とプライベートとの両立可能です。
■こんな方へおすすめ
◎転勤無：岐阜でプライベート時間を充実させて長期就業をしたい方
◎営業所拡大フェーズ：会社の事業拡大に携わることへ魅力を感じる方
◎未経験：建築業界経験者歓迎！黙々と作業をすることが得意な方は活躍できます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＼職種未経験・業種未経験／
■必須条件：
・普通自動車免許所持者
※黙々と作業に取り組める方はご活躍いただけます！
■歓迎条件
建設業界での就業経験がある方は歓迎します。
勤務地
本社
住所：岐阜県加茂郡七宗町上麻生2336
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
■勤務条件に変動無し
給与
350万円～400万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円
＜月給＞
250,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■上記(年収)は想定給与です。
■昇給年1回
■賞与年2回(前年実績3か月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■規定あり
家族手当：■3200円～8400円
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
■再雇用制度65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
＜その他補足＞
■健康診断
■退職金共済
■会員制リゾートホテル
■各種休暇
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
■休日休暇詳細：
・完全週休2日制(土、日、祝)
・GW、夏季、年末年始※2024年度は夏季休暇9日、年末年始休暇8日
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
管工事・電気工事及び土木工事（公共工事、民間工事）／公共・民間及び大手電力会社発変電施設の設備工事（新設、増設、更新、修繕など）
■事業の特徴：
主に1952年の創業以来、大手電力会社発変電施設の発変電設備工事に携わることで電力安定供給の一端を担ってきました。管工事、電気工事、土木工事の施工を通し、地域社会の安全や、まちづくりに貢献しています。
（1）管工事…官庁・民間一般管工事を行っています。
（2）電気工事…発変電工事、官庁・民間一般電気工事を行っています。
（3）土木工事…土木工事・塗装工事、官庁土木工事を行っています。
■ワークライフバランスに対する取り組み：
同社経営理念の一部にも掲げている「社員全員の豊かな生活と組織の永続的発展を目指し企業活動に邁進する。」との理念のもと社員個々が充実した豊かな生活を送ることが組織の永続的な発展に必要不可欠であると考えています。充実した豊かな生活にはワークライフバランス（仕事と家庭の両立）が欠かせません。金銭的な面も勿論ですが、私生活においても充実した生活が送れるよう会社としても諸制度、手当ての見直しを進め、ワークライフバランスの充実に努めることが人材の育成、人材の確保に繋がり、しいては会社の更なる発展に寄与するものとの考えにより行動計画を策定しています。下記が取り組みの一例となります。
・年次有給休暇取得率を80％以上とする…リフレッシュ休暇（計画年休／年3～5日）制度を取り入れています。
・所定外労働の削減（目標月平均10時間以下とする）…8の付く日のノー残業デイとしています。
・育児休暇取得の推進…ハローパパ休暇（2日）、イクメン休暇（5日）などを制定しています。
・両立支援に関する社員ニーズの把握…ワークライフバランス推進委員会にてアンケートを実施しその結果を元に現状の諸制度等の見直しを図っています。
・子ども、子育てに関する地域との連携…地域の子供たちの社会勉強活動として工事現場見学会等を計画、実施しています。- 所在地
〒509-0401
岐阜県加茂郡七宗町上麻生2336- 設立
- 1964年12月
- 従業員数
- 55名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 平均年齢
- 37歳
応募方法
応募方法
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