掲載予定期間：2026/4/2（木）～2026/7/1（水）更新日：2026/4/2（木）

オプテックス・エフエー株式会社

【京都】購買メンバークラス◆量産部品の調達から在庫管理、サプライヤー折衝まで◆プライム上場グループ

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【京都】購買メンバークラス◆量産部品の調達から在庫管理、サプライヤー折衝まで◆プライム上場グループ

～センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増～

■募集背景
当社は産業用センサおよび画像処理用LED照明で世界トップクラスのシェアを誇ります。現在、購買部門ではベテラン層が基盤を支えていますが、今後のさらなる組織強化と業務プロセスのデジタル化・高度化を見据え、次代の中核を担うメンバーを募集します。
「欠品させない」という当たり前を、より高い精度と効率で実現できるプロフェッショナルを求めています。

■業務内容
生産管理部購買課にて、量産部品の調達から在庫管理、サプライヤー折衝まで幅広くお任せします。
・調達・納期管理
└生産計画に基づく部品発注、納期調整、輸出入実務（インボイス/PL管理、フォワーダー対応）
・計上・支払管理
└検収確認、仕入計上処理、仕入先との金額合意・請求書照合
・サプライヤー・マスター管理
└価格・品目・仕入先マスターの登録・更新、4M変更や廃番への対応
供給途絶リスク（BCP）管理
・在庫・廃棄管理
└社内倉庫・協力工場の棚卸監査、差異調査、不要在庫の廃棄・処分
・設計・技術連携
└設計変更に伴う新旧部品の切替管理（エンジニアと連携した在庫調整・代替品検討）

■組織構成
＜生産管理部購買課＞
部署人数は7名
部長（40代男性）、課長（50代男性）、主任クラス（40代女性、30代女性）、一般（30代男性、20代女性）、出向社員（男性）

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーでの購買・調達実務経験（目安：3年以上）
└電機・電子部品など、多品種の部品を扱うメーカー経験者を歓迎します（飲食・医薬品等は除く）
・PCスキル（Excel・メール等）
└データを整理・分析し、数値に基づいた管理ができること
・コミュニケーション能力
└設計・生産現場・仕入先の間に入り、粘り強く調整ができる方

勤務地

＜勤務地詳細＞
京都技術生産センター
住所：京都府伏見区竹田向代町506番地
勤務地最寄駅：近畿日本鉄道京都線／上鳥羽口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
出張ほぼなし

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月20時間未満（繁忙期閑散期での変動あり）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は有給休暇の付与はありません。それ以外の条件の変更はありません。

給与

＜予定年収＞
400万円～608万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～440,000円

＜月給＞
250,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・意欲により調整可
※経験豊富な方はプロフェッショナルグレードでの提示も可能
■賞与支払月：6月／12月（4ヶ月分／年）※個人評価・会社業績評価標準時
■給与改定：4月（年1回）※前年1月～12か月の人事評価を反映

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者15,000円、他1人につき10,000円
寮社宅：借り上げ社宅（転勤者のみ）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
・選択型確定拠出年金
・慶弔見舞金
・時短制度（育児支援措置）
・時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能）
・出産・育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象）
・会員制リゾートホテル加入、持株会、定年60歳(再雇用制度有) ・リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに５～10日※勤続年数に応じて）
・誕生日&クリスマスプレゼント
・オプテックスグルーブ社員持株会制度
・財形貯蓄

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■休日休暇補足：
・有給休暇：入社半年経過時点で10日、最高付与日数40日。入社時に付与。時期により5～10日
・育児休業（出生時育児休業含む）／介護休暇／介護休業

会社概要

事業概要: ■事業内容：
ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等
■事業の特徴：
（1）3つの技術
・光学技術…光電センサ／赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ／レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出
・情報処理技術…自社開発CPU／各種センサに搭載し高性能、高機能を実現
・画像処理技術…画像センサ／デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析
（2）ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10％以上を確保できる体制を構築しています。
■同社の特徴：
「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社（独）との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。
■同社の歴史：
オプテックスグループ株式会社（滋賀県大津市本社　東証一部）の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。

■人事ポリシー：https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/

■健康経営優良法人2023：https://www.optex-fa.jp/company/eco/
認定期間：2023年3月9日～2024年3月31日 ※4年連続取得
所在地: 〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F
設立: 2002年1月
従業員数: 254名
上場市場名: 非上場
資本金: 385百万円
売上高: 11,066百万円
平均年齢: 40.5歳
企業URL: http://www.optex-fa.jp/

応募方法

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求人コード 3014801370