掲載予定期間:2026/4/2(木)~2026/7/1(水)更新日:2026/4/2(木)

興亜工業株式会社

【静岡/富士】人事労務◆丸紅G◆土日祝休・年休122日/残業月平均9.2h/福利厚生充実

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【静岡/富士】人事労務◆丸紅G◆土日祝休・年休122日/残業月平均9.2h/福利厚生充実

■業務概要:
採用、研修、給与、労務管理等を主に担う「人事課」での業務になります。
業務経験を積んでいただきながら、人事課の管理職を目指していただきたいと考えています。
※職種限定求人ではありません。将来的に他部署への配置転換もあります。

■業務詳細:
※ご本人様のスキルや経験によりますが、基本的には上から順番に業務をお任せする予定です。
◎人事評価にかかるとりまとめ(昇給・賞与計算)、人件費予算策定
◎労務問題発生時の対応
◎法規制対応(規程改定等)
◎キャリア、新卒採用にかかる業務
◎研修内容の立案・実施(階層別・テーマ別)
◎労働組合(春闘)との折衝業務 など
まずは担当として当社での業務を経験いただき、ゆくゆくは課内マネジメントも含めたプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。

■組織構成:
◎配属部署:人事課の総合職(人事課長候補)の採用
◎人事課:4名→総合職2名(女性1名、中途入社の男性)、一般職2名(女性、派遣の女性)

■やりがい:
◎法令改正対応や人事制度の改定など、会社の根幹に係る大きな業務に携われます。
◎採用した社員がいきいきと働いているのを見るときにやりがいを感じられます。

■今後のキャリア:
配属先で数年間業務経験を積んでいただき、管理職(人事課長)を目指していただきます。

■教育体制:
OJTを通じて、仕事の流れを学んでいただきます。
専門の資格などを取得する場合は、資格取得支援制度(取得にかかる費用を全額会社負担)もあります。

■社風:
◎年齢や役職に関係なく、率直に話せる“風通しの良さ”
人事課は40代~50代のベテランから30代の中堅まで、世代を超えたコミュニケーションが自然と生まれる雰囲気が魅力的です。
困ったときはすぐに相談でき、誰もが遠慮なく意見を言い合える環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
◎人事・労務業務の経験がある方(労務業務経験3年以上)
◎部下や後輩の業務管理の経験がある方(管理職経験までは求めない)

■歓迎条件:
◎社内での折衝業務経験がある方
◎労務問題(人事トラブル)対応経験のある方
◎第1種衛生管理者の資格保有者

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:静岡県富士市比奈1286-2
勤務地最寄駅:岳南鉄道線/岳南富士岡駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均9.2時間(2024年度実績)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
雇用期間の定めなし

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
619万円~710万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):333,100円~382,200円

<月給>
333,100円~382,200円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は賞与5.6か月分、残業月平均10時間を想定した年収です。
■モデル年収(住宅手当や想定残業10時間分込):
35歳/配偶者有/主任/月給352,600円/想定年収643万円
40歳/配偶者有/主任/月給378,900円/想定年収692万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規程により月額支給(上限金額あり)
家族手当:配偶者9,500円、子4,500円/人(18才迄)
住宅手当:住宅補助(最大10,000円/月)
寮社宅:独身寮、社宅完備 ※入寮条件あり
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
OJT(ルーティン業務など)を通じて、当社の流れを学んでいただきます。
専門の資格などを取得する場合は、資格取得支援制度(取得にかかる費用を全額会社負担)もあります。

<その他補足>
■昼食補助(食事代の一部を会社が補助。250円~おいしいお弁当が食べられます)
■リロクラブによる宿泊施設優待や各種割引など
■社内サークル(ゴルフ、テニス、バドミントン等)
■提携スポーツジム年間利用料無料
■社外カウンセリングサービス
■永年勤続表彰
■奨学金返還支援補助手当あり(月額10,000円)※支給条件あり
など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

年末年始休暇(6日間)、産休・育休、慶弔休暇、結婚休暇、新任休暇(3日)※有給休暇発生前に付与する休暇

会社概要

事業概要

~丸紅株式会社紙パルプ部門の主要グループ会社。原料のほぼ100%を古紙で賄うなど、優れた古紙の再生技術を有するメーカーです。中芯原紙や外装用ライナーの段ボール原紙部門において、全国第6位の生産量を誇ります~
■事業内容:
当社は1941年(昭和16年)静岡県富士市にて創業。地域社会に密着しながら、半世紀以上にわたり高品質な紙を提供し続けてきました。
現在では、「原料となる紙のほぼ100%を古紙で賄う」徹底した「再生紙事業」を展開しています。
再生紙の製造過程として、高度な技術による溶解、異物除去、繊維抽出の工程を通して、古紙を再生・加工・製品化し、お客様の元へ提供します。
1991年(平成3年)には雑誌等に使われる更紙の生産を開始するなど、新分野へも領域を拡大しつつ、現在では年間生産量約50万トンの設備能力を有しています。中芯原紙・外装用ライナーの段ボール原紙部門における生産量ではトップクラスのシェアです。
■特徴:
(1)再生紙のメーカーとして循環型社会の形成に寄与しており、様々な環境対策を実施しています。CSR(企業の社会的責任)への取り組みが明確なため、仕事を通じた社会貢献を明確に感じることができる会社です。
(2)親会社である丸紅の信用力を生かした豊富な資金で、工場には最新設備を導入しています。年間約50万トンの生産量は、業界トップクラスです。最新の設備を活用してコストダウンに励み、黒字経営を続けております。2015年には、最新の石炭ボイラーを導入し、業界での価格競争力を一層高めました。
(3)東京ドーム4つ分の広大な敷地に、大型生産設備のみではなく、発電設備・焼却炉・排水処理設備を完備しています。自社で一貫した生産体制を築くことで、省エネルギーでの生産を実現しています。
■同社の特徴:段ボールおよび更紙の原紙を生産する、丸紅子会社の原紙メーカーです。東京ドーム4個が入る敷地内に、大型製紙機械4台の他、自家発電設備/焼却炉/排水処理設備等を保有しており、年間約50万トン、容積にして約富士山一山分の段原紙および更紙の生産/販売を行っております。段ボールは、価格/強度/再利用できる等、代替できる素材はなく、物流には不可欠です。現代社会はペーパーレス化が進んでいますが、ネット通販の台頭等、国内・外の段ボールの消費量は増えています。

所在地

〒417-0847
静岡県富士市比奈1286-2

設立
1941年5月
従業員数
271名
上場市場名
非上場
資本金
2,342百万円
売上高

32,048百万円

経常利益
4,543百万円
平均年齢
40.2歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014803963

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