ＥＧテスティングサービス株式会社

【池袋・青梅】Webアクセシビリティ診断員◆年休125日◆上場G◆産育休復帰率100%

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【東証プライム上場イー・ガーディアングループ／働き方◎】

クライアントのWebサイトやWebアプリが、高齢者や障害者を含むあらゆる人々にとって使いやすい状態であるかを評価し、改善案を提示する業務です。

▼Webアクセシビリティ診断の実施
・JIS X 8341-3:2016（またはWCAG 2.1/2.2）に基づいたチェックリストを用いた検証
・検出された問題点の抽出と、具体的な修正ソースコード（HTML/CSS/JavaScript等）の提案
・クライアント向け報告資料の作成

▼専用ツールを用いた動作テスト
・音声読み上げソフト（NVDA）を使った読み上げの確認
・見え方をシミュレーションする評価ツール（miChecker）を使ったテスト
・Google Chromeのデベロッパーツールなどを使ったテスト

▼改善コンサルティング
・制作・開発チームに対する実装ガイドラインの策定支援
・Webアクセシビリティに関する啓発活動や社内外での勉強会の実施

▼Webサイト・アプリの第三者検証（テスト）
・フロントエンドの知識を活かしたUI/UXテスト、表示崩れ確認
・仕様書に基づく機能テストの設計/実施
・ユーザー視点に立った品質改善提案

【魅力】
■「社会のインフラ」を支える
2024年4月の障害者差別解消法の改正により、Webアクセシビリティ診断の重要性は急激に高まっています。あなたの診断と提案で、デジタル格差のない社会を作ることに貢献できます

■市場価値の高い「希少スキル」を習得
フロントエンドの知識に「アクセシビリティ」「テスト」という専門性を掛け合わせることで、エンジニアとして独自のキャリアを築けます。国内でもまだ専門家が少ない領域のため、市場価値の高いスキルを身につけられます

■組織の成長フェーズをリードできる
当社のWebアクセシビリティ診断チームは少数精鋭の組織ですが、法改正や企業の意識変革により、案件数は急速に増加しています。単なる「作業者」ではなく、「事業をどう大きくするか」「効率的な診断フローをどう作るか」といった組織づくりそのものに深く関わることができます
※チームが拡大していく過程で、将来的にリーダーやマネージャーといったポジションを目指すことも十分に可能です

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・Web制作におけるフロントエンドの実務経験、または同等の知識
・JavaScript、HTML、CSSの基礎知識
・「誰にとっても使いやすいWeb」への強い関心と学習意欲
※アクセシビリティ未経験の方でも、技術的な基礎があれば独自の研修カリキュラムでバックアップします。

【歓迎条件】
・Webアクセシビリティ診断の実務経験
・ディレクションやクライアントへの折衝経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都豊島区西池袋5-14-8 東海池袋ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線・副都心線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
羽村テストセンター
住所：東京都羽村市小作台2-13-13 EGTSビル
勤務地最寄駅：JR青梅線／小作駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
羽村センターは9:00～17:30／残業約14時間／時差出勤可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円まで
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格手当、資格取得一時金あり

＜その他補足＞
通勤手当　車通勤可　役職手当　職務手当　資格手当　資格取得一時金あり　 社員持ち株制度あり　車通勤可
無料カウンセリング制度(マイシェルパ)/出産・育児支援制度(入社1年後以降利用可)/介護休業制度 (入社1年後以降利用可)/毎月のコンディション調査/入社1年目の期間に、4回のフォローアップ面談の実施

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

慶弔休暇　年末年始休暇　夏期休暇　有給休暇　祝日休暇　その他特別休暇あり