株式会社トリドリ
【渋谷】中途採用人事◇グロース上場／採用戦略もお任せ／インフルエンサーマーケ事業を展開／フレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～フレックス／グロース上場／売上高は約43億円（前期比＋32.6%）、営業利益は4.5億円（前期比＋267.5%）／2027年までに売上高100億円を目指す～
■職務内容：
インフルエンサーマーケティング支援事業を展開する当社において、人事として、採用戦略の設計～実行までを担い、採用の質を引き上げていただける方を募集しています。
本ポジションでは事業部と向き合いながら採用を設計するリクルーターとして、組織成長を牽引していただくことを期待しています。
■業務詳細：
◇採用戦略／設計
事業部との採用要件の定義、ペルソナ設計、ポジションごとの採用戦略立案、求人票の作成／改善
◇母集団形成
ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社とのリレーション構築・コントロール、リファラル施策の推進
◇選考／クロージング
面接対応（見極め／アトラクト）、候補者フォロー・意思決定支援、オファー設計／クロージング
◇オペレーション／改善
選考プロセスの進行管理、採用KPIの設計／モニタリング、採用単価／歩留まりの改善
◇採用広報
採用コンテンツの企画、SNSや記事を通じた魅力発信
■入社後の流れ：
入社後はまず事業理解と採用オペレーションの習得から始め、1ヶ月で基礎をキャッチアップ。2～3ヶ月目には1～2ポジションを主担当として運用し、要件調整や求人改善を自走。4～6ヶ月目には要件定義や採用戦略設計など上流にも関与。半年後には特定領域の採用を主体的に進めつつ、事業部と対等に議論し、質・量・コストの観点で改善提案できる状態を目指します。
■組織体制：
部長1名、正社員7名で構成されています。そのうち採用チームは2名のため、それらのメンバーと協業いただくことを想定しています。
■キャリアパス：
入社後は担当ポジションの採用からスタートし、将来的には以下の領域に拡張可能です。
・採用責任者（全社採用戦略の設計）
・HRBP（事業部の組織課題解決）
・人事企画（制度設計／組織開発）
■当社について：
toridoriグループ（株式会社トリドリ）は、SNSマーケティング支援事業、インフルエンサーの支援事業を運営する企業です。
具体的には5つのサービスを通してインフルエンサーマーケティングプラットフォーム事業を提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事／採用領域での業務経験
・ヘッドハンターもしくは人材紹介会社でのエージェント経験
■歓迎条件：
・ダイレクトリクルーティングを用いた採用活動の推進経験
・ソフトウェアエンジニア採用の経験
・採用KPI設計／改善経験
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、17:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■就業時間補足：・所定労働時間：8時間／休憩1時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間3ヶ月間。給与／待遇に差異はありません。
給与
500万円～660万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,699,600円～4,828,000円
固定残業手当/月：108,450円～143,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
416,750円～545,433円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■年収補足：
・45時間を超える時間外労働分については、割増賃金を追加で支給します。
・賞与：年2回（7月以降、1月以降支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（公共交通機関で通勤の場合）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度及び資格補助：
・書籍購入費負担
・外部セミナー参加費負担
＜その他補足＞
■福利厚生その他：
・健康診断
・福利厚生賃貸
・書籍購入費支給
・MVP表彰制度
・業績優秀者などへのストックオプション付与
・服装／髪型／ネイル自由
・福利厚生賃貸
休日・休暇
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■休日休暇補足：
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・入社時特別休暇（入社時に3日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・生理休暇
・看護休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
インフルエンス・プラットフォーム事業
マッチング事業やインフルエンサーマーケティング支援、インフルエンサーマネジメントなど多面的に展開しています。
〈サービス〉
インフルエンサー専用の案件探しアプリ「toridori base」と、企業のマーケティング活動を加速させる「toridori marketing」を主軸として、
成果報酬型広告システムやプロダクション事業などを多面的に展開しています。
■mission：
「個の時代」の、担い手に。
誰もが発信者になれる時代。たった一人の小さな声が、世界中に届くようになった。この波はますます広がり、社会を前進させるだろう。
私たちは、そんな未来の担い手になる。可能性を秘めた個性を発掘して磨き、世の中へ送り届けたり。影響力のある個人と企業が、出会う場所を提供したり。
“インフルエンス・プラットフォーマー”として、私たちは人の心から経済までを動かしていく。
■value
・期待の先へ。
いい仕事は、おたがいの信頼関係があってこそ生まれる。まず、相手の求めることに結果で応える。
さらに、もう一歩先回りして期待を超える行動をする。その積み重ねで、信頼を勝ち取っていこう。
・ジブンを更新しよう。
成長とは、「自分の当たり前」を更新してその水準を高め続けること。セーフティゾーンから抜け出して、自分に足りないものを把握し、
インプット/アウトプットを重ねて日々改善していこう。
・コストもきちんと。
質にこだわりながらも、生産性を意識する。ムダな作業はないか？その優先順位は正しいか？いまの業務はどのくらい会社にとって価値があるのか？
自分が生み出す数字を把握して、仕事を磨こう。
・部署を超えろ。
メンバー全員が、全社視点を持てる会社は強い。部署をまたいで積極的に情報をキャッチしよう。
そして、どのチームがどんなプロジェクトをしているのかを常に理解し、連携のヒントを探ろう。- 所在地
〒150-0044
東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8F- 設立
- 2016年6月
- 従業員数
- 163名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
2,054百万円
- 平均年齢
- 28歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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