コトブキシーティング株式会社
【武蔵村山】総務部門リーダー（拠点運営・マネジメント）※業界シェア1位の椅子の開発メーカー：51
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～落ち着いた環境で拠点運営に携われる／フレックス／住宅手当や家族手当など福利厚生充実／国内シェア1位の業界大手の椅子の開発メーカーで安定就業！～
■業務概要
拠点（オフィス・物流倉庫）の安定稼働を支える総務実務およびマネジメント全般をお任せします。
＜業務詳細＞
・施設・設備管理
└建物の保守点検、修繕計画の立案、照明・空調などのインフラ維持。備品、消耗品、什器、制服等の発注・在庫管理。
・業者マネジメント
└清掃、警備、産廃、設備保守など委託業者への指示・折衝。コスト適正化に向けた相見積もりの取得や契約更新手続き。
・安全・環境・美化
└拠点内の整理整頓（5S）の推進、防災訓練の計画・実施。消防署等の行政機関への届出、産業廃棄物の適切な処理管理。
・福利厚生・行事
└社員食堂（お弁当手配等）の運用、駐車場管理、社内イベントの設営。慶弔対応、社用車管理（車検・事故対応）。
・対外・地域対応
└近隣住民や自治体との窓口、来客対応。
・チームマネジメント
└部下のタスク管理、実務指導。他部署（物流・営業部門等）や工場内の子会社であるKSSからの要望への対応と、現場ルールの徹底。
■組織構成
メンバー構成：3名（20代2名、50代1名）
■働き方の魅力
年休125日、フレックス制度あり、残業月5～10h程度とWLBを重視した働き方が可能です。
■当社の魅力
世界的な公共施設用家具メーカーとして、100年以上の歴史を誇るコトブキシーティングの安定した事業基盤が安心感に繋がります。
今回募集する村山工場は、製造ラインをほとんど持たない物流・オフィスの拠点であるため、工場特有の緊迫した安全管理に追われることなく、落ち着いて拠点運営に専念できる環境です。
また、若手スタッフの成長を見守りながら、培ってきた調整力を活かして他部署との架け橋となる役割には、ベテランならではのやりがいがあります。
過度な競争や急進的な変化よりも、誠実で実直な仕事ぶりが正当に評価される風土であり、文化を支える製品を裏側から守るという誇りを持ちながら、長く安定してご活躍いただけます。
■納入実績
https://www.kotobuki-seating.co.jp/projects/list/?cl=on
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
・工場または物流拠点での総務実務経験（5年以上）
・設備管理や業者交渉、防災管理など「現場の総務」を一通り経験されている方
・数名のメンバーに対する進捗管理や教育経験
■歓迎要件
・ファシリティマネジメントや建物維持管理の知見、建物の老朽化に伴う修繕計画の立案や、
電気、空調設備などの保守点検に関する業者折衝の経験
・法令遵守および安全衛生に関する知識
防火管理者、衛生管理者としての実務経験、産業廃棄物収集運搬の運用実務に携わった経験
勤務地
村山工場
住所：東京都武蔵村山市伊奈平1-70-2
勤務地最寄駅：西武拝島線／西武立川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社、工場及び全ての支店、営業所
＜勤務地補足＞
・車通勤可能（駐車場完備、ガソリン代全額支給あり）
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:35
＜その他就業時間補足＞
残業月5～10h程度、休憩10:00～10:10、12:00～12:45、15:00～15:10
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
入社後6ヶ月間は試用期間となります。
試用期間中の待遇：本採用時と変更なし
給与
450万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～340,000円
＜月給＞
250,000円～340,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験、ご年齢を考慮した上での決定。
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
残業代：残業した分全額支給
■その他
住宅手当：家賃負担有20000円、負担無10000円
家族手当：扶養配偶者9000円、扶養子供22歳迄13000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費1ヶ月5万円まで支給。
家族手当：扶養配偶者9000円、扶養子供22歳迄13000円
住宅手当：家賃負担有20,000円、負担無10,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：60歳で支給予定
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
社内実務研修
OJT
社外研修
＜その他補足＞
健康保険（組合健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業型確定拠出年金、財形貯蓄、資格手当、住宅手当
休日・休暇
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
休日：完全週休2日制（土、日）、その他祝日・夏季・年末年始(7日)・GWに長期の休日あり
休暇：法定休暇の他、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度あり
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
公共施設家具事業・装置家具事業、カプセルベッド事業、ならびにこれらの輸出入
■主要営業品目：
（1）パブリックファニチュア…ホール用連結椅子、競技場・体育館用観覧席、ロールバックチェアースタンド（電動式移動観覧席）、シネマシート、議場家具、教育施設用学習机・椅子その他の公共施設の諸設備および備品
（2）カプセルベットなどのFRP製品、その他プラスチックス…成形品、特注家具、建築造作、設計製作施工
■同社の特徴：
同社は創業100年以上の歴史を誇る、業界でトップクラスのシェアを誇る椅子の専門メーカーです。国内公共ホールの約80％、国内サッカー場の約90％に同社の製品が使われており、全国の様々な有名施設等に製品の導入実績があります。今後は、シンガポール・マレーシア・タイ等の東南アジア各国、およびオーストラリアのマーケットなどを中心に、海外マーケットのシェア拡大を目指しています。現在の同社売上比率は、国内が93％に対し、海外は7％となります。近年中に海外の売上比率を引き上げていく計画です。
■3A（安全・安心・新しく）を支える充実のサポート体制：
（1）日常メンテナンス…安全性の確保とイスの美観を保つため、メンテナンスは非常に大切です。こまめな清掃や点検を行うことで、イスの清潔さと快適さを長もちさせます。顧客側で出来る手入れから、専門スタッフによるメンテナンスまで、製品の状況を判断しながら、定期的なメンテナンスを勧めています。
（2）保守点検契約…専門技術スタッフによる1年に1～2回の定期点検と整備を行い、突発のトラブルなどを未然に防止し、いつでも最適な環境を顧客に提供するための年間保守サービスです。この点検・整備により、製品を長く使うことができます。
（3）リニューアル…永年使用しているうちに、汚れ、破損、故障などが生じるイスの状況を把握し、状態に応じた対応をすることで、イスと共にホールが美しく生まれ変わります。顧客に喜んでもらえる施設に蘇らせるリニューアルの手法を、予算と状況に沿って提案します。- 所在地
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台1-2-1- 設立
- 2010年7月
- 従業員数
- 302名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
27,789百万円
- 平均年齢
- 42歳
応募方法
応募方法
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