株式会社ギークリー

【渋谷】IT特化キャリアアドバイザー※未経験歓迎／研修充実◇中途8～9割◆異業種出身多数

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◇TVCM放映中のIT特化エージェント「Geekly」
◇中途8～9割、未経験から育つ研修体制
◇成果主義＆明確な評価で、高収入も目指せる環境

IT領域に特化した人材紹介サービスGeeklyにて求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザーをお任せします。ITエンジニア、クリエイター等を中心に、IT×人材の専門性を身につけられるポジションです。
■業務内容
・キャリア面談
1日2件程度、求職者と面談。経験や強みの棚卸し、希望条件の整理を行いキャリアプランを描きます
・求人提案～選考フォロー
志向に合った求人紹介、応募書類のブラッシュアップ、面接対策、日程調整、意向整理等を行い、数十名規模の候補者を継続サポート
・内定後・入社後フォロー
退職交渉や入社前後の不安解消等、入社までフォロー
■組織体制
・CA約100名、2～5名の少人数チーム制
・エンジニア/デザイナー/ゲーム等職種別チーム
・平均年齢20代後半、女性比率やや高め
・中途入社8～9割。営業、販売・接客、ブライダル、教育（学習塾長・学校教員）、エンジニア等未経験出身者が多数活躍
■教育体制
未経験でも2～3か月で独り立ちできる研修制度があります。
＜1か月目＞
・座学とロールプレイングを並行して実施
・クラウドマニュアル、社内掲示板「GeekLabo」での自己学習
・教育専任担当が育成計画を作成し、OJTでサポート
＜2～3か月目＞
・1日1件程度の面談からスタートし、徐々に担当数を拡大
■キャリアイメージ
・成果主義かつ評価軸が明確で、達成度に応じて昇給・昇格
・実績次第で年収を大きく伸ばすことも可能で、入社2年目前後に高年収（例：1,000万円クラス）に到達したケースもあり
・中途未経験入社から1年～1年半でリーダー昇格の事例もあり早期にマネジメントを目指せます
■働き方
・育児リモートワーク制度：一定条件を満たすお子さまがいる場合、週2～3回在宅勤務可
・ベビーシッター利用補助
・キッズday休暇（小学校6年生以下のお子さまがいる方を対象）
・固定残業45時間分を想定しつつ36協定を遵守。休日・退勤後の業務は上長承認制で管理
IT業界の専門性を高めながら、成果に見合った評価を得たい方、チームで高い目標に挑みたい方に適したポジションです！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験＞＜職種未経験＞＜第二新卒可＞
■必須条件：
・社会人経験1年以上
・四年制大学卒業以上
※入社後に知識習得可能なためIT・Webに関する知識は不要です！
9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。

■歓迎条件：
・数字を追った経験またはマネジメントのご経験
・IT/Web/ゲーム業界向けのビジネス経験

＜勤務地詳細＞
渋谷第1オフィス
住所：東京都渋谷区渋谷一丁目11番8号 渋谷パークプラザ3階
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・お子さまが2歳まで週2回の在宅勤務可
・お子さまが2歳から小学校入学前まで週1回の在宅勤務可
・お子さまが小学1年生の間週2回の在宅勤務可
※お子さまがが2人以上の場合＋週1回まで在宅勤務可

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:30～22:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:30～19:30
13:00～22:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中でも給与などは変わりはありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限2万円/月）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
教育選任者が、基礎から実践までOJTを通して研修します。動画マニュアルやナレッジ共有プラットフォーム（GeekLabo）、質問する文化、フィードバックする文化が根付いております。


＜その他補足＞
■書籍購入手当（5千円／月）
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
■育児応援リモートワーク　※条件あり
■ウォーターサーバー設置
■出産お祝い金

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等　
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。