シチズン時計株式会社

【東京本社/在宅可】サステナビリティ推進（気候変動関連）◇世界的時計メーカー/残業10h程WLB抜群

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【世界有数の時計メーカーCITIZENのサステナビリティを上流から推進／フレックス・年休126日・全社残業月平均10時間程度】
■概要
シチズングループは「市民に愛され市民に貢献する」という企業理念を原点に100年以上にわたり事業を展開してきました。創業101年目の2019年度からは「サステナブル経営」を掲げ、事業を通じた社会課題の解決を推進しています。「サステナブル経営」とは、単に良い製品・サービスを提供するだけでなく、バリューチェーン全体で人権や地球環境などの社会課題への配慮を含めた経営を通じ、ステークホルダーからの信頼を獲得しながら事業を拡大し、持続的な企業価値の向上を目指すものです。
つきましては、以下の各種施策を戦略的に企画・推進し、当社の持続的な成長、並びに社会・環境価値の創出とその最大化に貢献していただきます。

■期待される役割
当社の持続的な成長と、社会・環境への価値創出を実現するため、気候変動を中心としたサステナビリティ施策を戦略的に企画・推進していただきます。将来的には、サステナビリティ推進活動全体の戦略策定・取りまとめ役としての活躍を期待しています。

■業務詳細
◇カーボンニュートラル戦略の企画・推進
・気候変動に関する国内外の最新動向を継続的に把握
・バリューチェーン全体を見据えたカーボンニュートラル戦略の立案～実行
・グループ会社・関係部門と連携しながら経営層への報告・提言を実施し、社内の合意形成を推進
◇目標達成状況の分析・見直し
・設定した目標に対する実績の変動要因を分析
・中長期の将来見通しや、各国・地域の規制動向を踏まえ、施策の改善案を検討し、必要に応じて目標自体の見直しも実施する。
◇推進体制・業務プロセスの整備
・社内体制や業務プロセスの整備・高度化を推進
◇情報開示への対応
・法定開示および任意開示（統合報告書等）における気候変動関連情報の整備・充実

■魅力点
・配属となるサステナビリティ推進部は、幅広い年代の社員が活躍しています
・社員定着率が90％以上と離職率が非常に低い企業です
・残業時間の平均は10時間程度で、テレワークを活用してメリハリのある働き方ができます
・平均有休取得は13.8日で、一斉年休や計画年休を利用すると高い取得率となっています

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・サステナビリティ、ESG、環境分野関連の業務経験

※気候変動関連だけでなく、人権関連に携わってこられたご経歴の方も歓迎でございます

【歓迎条件】
・環境・サステナビリティ部門での業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・外部に出向いて情報収集することが得意な方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都西東京市田無町6-1-12
勤務地最寄駅：西武新宿線／田無駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：■社会保険完備
■企業型確定拠出年金制度
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修（新入社員～新任役員）、オープンカレッジ（自己啓発）、ビジネスライセンス
■時計学校

＜その他補足＞
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■食事手当、資格手当
■退職金制度
■クラブ・サークル活動
■社内販売
■時間短縮勤務、時差勤務
■リフレッシュ休暇
■プール休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

GW・夏季休暇各9日、年末年始休暇7日、産児・育児休暇、年次有給休暇（最高20日間／平均取得日数13.8日※過去実績）、1時間単位・半日単位有給休暇、計画年休、慶弔休暇、リフレッシュ休暇