株式会社QualiArts

【渋谷】人事採用◆営業経験活かせる◆施策設計から関与◆意思決定側で採用推進／サイバーG

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【ゲーム×採用戦略／サイバーエージェントG】
＼＼営業経験を“戦略人事”へ転換できるポジション／／
◎ 増収増益フェーズで採用投資を積極拡大
◎ 数追い営業から、採用戦略に専念
◎ 意思決定側として施策・媒体選定に関与
◎ エンジニア・クリエイター採用で市場価値向上
◎ 採用～制度・労務までキャリア拡張可能

サイバーエージェントグループにおいてゲーム事業の中核を担う当社。
『ガールフレンド（仮）』などのヒットタイトルを展開しています。

ゲーム事業はグループで売上約2,000億円規模・営業利益600億円超と高い収益性を誇り、当社単体でも増益を継続。
現在は採用への投資を積極的に行う成長フェーズにあります。

■業務内容
社員・派遣・業務委託の採用を担当。戦略～実行まで一貫して担います。
・採用戦略立案／KPI設計
・エージェントマネジメント
・媒体選定／ダイレクトリクルーティング
・採用プロセス改善／要件定義

▼主な採用職種
・クリエイティブ（3D／UI等）
・エンジニア（クライアント／サーバー）
・企画・管理（プランナー／ディレクター等）
年間20～30名規模を採用予定。幅広い職種の採用に携われます

■このポジションの特徴
（1）「より良い採用に向けて」を考えられる環境
固定化されたフローはなく、より良いやり方へ積極的に変更可能
（2）意思決定側としての介在価値
媒体・施策・予算を自ら設計し、結果に直結
（3）拡大フェーズ×高難易度採用
多職種・大量採用に関わり、組織成長に貢献
（4）採用に集中しキャリア拡張
入社後は採用中心。その後制度・労務・組織開発へ拡張可能

＼＼このポジションで得られる経験・スキル／／
・採用KPI設計／データ分析力
・媒体／エージェント横断の戦略設計力
・事業側との要件定義／組織設計力
・高難易度職種の母集団形成・クロージング力
営業経験を「再現性あるビジネススキル」に昇華可能です。

■育成・立ち上がり
既存メンバーと連携しながらキャッチアップし、段階的に領域を拡張。営業経験を活かし、人事の基礎～応用まで習得可能です。

■キャリア形成
採用を起点に制度・労務・組織開発へ広げ、管理部門スペシャリスト／HRBPを目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
以下のいずれか
・人材紹介会社でのRAorCA業務経験
・求人広告の代理店での営業経験
■歓迎条件：
・採用業務経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers14F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限5万円）
住宅手当：家賃補助制度あり
社会保険：■サイバーエージェント健康保険組合
退職金制度：退職インセンティブ制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員入社時研修
■新入社員フォロー研修
■事業概要説明会
■マネージャー昇格時研修
■幹部研修　など

＜その他補足＞
■従業員持株会
■家賃補助制度
■社内カウンセリング制度
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度　など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など