大和ハウス工業株式会社

【大阪】太陽光発電設備における開発担当◆夜勤なし／東証プライム／直行直帰可／年休123日／フレックス

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◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期）
◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス　など、働き方改善に取組中
◎60歳一律役職定年の廃止（定年まで年収維持も可能な制度／定年は65歳または67歳の選択可能）


◆業務内容
メガソーラーを含む太陽光発電設備における開発を担当していただきます。
・案件：建物屋根の上の太陽光工事（5割）、メガソーラー案件（5割）など
・夜勤：なし　※稀に土日出勤があります。
・種類：基本野点の太陽光、一部屋根置きの大規模工場や物流施設などもございます。　
※既にある建物の上に設置するケースもあれば、新規案件を同時に施工するケースもあります。
・立場：発注者：請負＝5:5
・案件規模：平均2～3億円　※MAX30～40億円（特高発電所の対応可能性あり）
・職務幅：許認可対応、確認申請、行政折衝など（短期出張が発生することもあります）

■キャリア
・35歳~40歳前半での管理職登用実績もあり、
中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。

■働き方：
・年間休日123日
・完全週休二日制
・残業目安：30時間～35時間程度／月（※案件状況などで変動あり）
・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止

■福利厚生
・住宅補助：
入居1～5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　
持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1～3万円の住宅手当を支給
・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等）
※その他福利厚生項目参照

■配属地
・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定
・転勤頻度は、目安は6～10年ほど（全国職のため、保証するものではありません）
※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・土地開発の経験

■歓迎条件：
・不動産開発コンサル経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田3-3-5 大和ハウス大阪ビル
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※全国転勤が発生する職種と勤務地を限定した職種での採用形態がございます。ご本人の希望を考慮して希望職種を選択いただけます。



＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間：30時間～35時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：支給条件あり
寮社宅：全国社員のみ適用、諸条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：確定拠出年金
退職金制度：支給規定あり

＜定年＞
65歳
アクティブ・エイジング（定年後再雇用）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修、OJT
■実務能力認定制度
■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修


＜その他補足＞
■自動車手当（支給条件あり）
■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等
＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※HP参照
■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外）
■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日 等
年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇 等