株式会社Ｃｏｐｉａ

【CHRO】人事領域全体の戦略設計・実行／経営直下◇急成長ベンチャー／リモート可・フレックス

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【3年で年商42億円、キャッシュリッチな急成長ベンチャーで大きな裁量権を持って活躍しませんか】

■ポジション概要：
CHROとして、経営直下で人事戦略全体を統括していただきます。
採用に閉じず、組織設計／人事制度／タレントマネジメント／組織開発など、経営アジェンダとしての人事をリードする役割です。
「どんな組織をつくるか」から逆算し、事業成長を最大化する人・組織の仕組みを構築していただきます。

■業務内容
人事領域全体の戦略設計および実行を担っていただきます。

■具体的な内容
◇ 人事戦略／組織戦略
・経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行
・中長期の組織設計（事業拡大・子会社設立含む）
・経営陣とのディスカッションおよび意思決定支援

◇ 採用（新卒・中途）
・全社採用戦略の設計および統括
・ハイレイヤー／CxOクラス採用のリード
・採用ブランディング／マーケティング戦略設計
・採用組織の構築およびマネジメント

◇ 人事制度／評価
・等級／評価／報酬制度の設計・運用・改善
・ストックオプションやインセンティブ設計
・組織フェーズに応じた制度アップデート

◇ 組織開発／カルチャー
・ミッション／バリューの浸透施策設計
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・マネジメント層の育成・強化
・組織課題の特定と改善

◇ タレントマネジメント
・ハイパフォーマーの特定／育成
・サクセッションプランの設計
・人材配置の最適化
・配下メンバーのマネジメント

■募集背景：
当社のパーパスは「Empower Japan」です。
停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。この非連続な成長を実現するうえで、最も重要なのが「人と組織」です。
事業の立ち上げ・拡張が連続する中で、採用だけでなく、組織設計・人事制度・カルチャー形成までを一気通貫でリードし、経営と一体となって「強い組織」をつくるCHROを募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・スタートアップまたはITベンチャーにおける人事責任者／それに準ずる経験
・採用／制度／組織開発のいずれか複数領域における実務およびマネジメント経験
・経営陣と対話しながら意思決定に関与した経験
・不確実性の高い環境下で、戦略設計から実行までリードした経験

■歓迎条件
・CHROまたはVP of HRとしての経験
・急成長フェーズ（シリーズB以降～IPO前後）での組織構築経験
・CxO／ハイレイヤー採用の実績
・人事制度のゼロイチ設計または大幅リニューアル経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク有（週3日出社）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円／月
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■オンライン金融教育スクール「GFS」に無料で入学可能

＜その他補足＞
■誕生日月にAmazon券3万円（試用期間終了後、翌月から対応）
■部署ごとの新年会・忘年会・新入社員歓迎会の代金補助
■服装・髪型自由（ただし外部と接触する職種の場合は上長の方針に準ずる）
■法定健診（毎年）
■インフルエンザ予防接種補助
■業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

法定有給休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇（年3日間）、ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り