掲載予定期間：2026/4/6（月）～2026/7/5（日）更新日：2026/4/6（月）

カエル・デザイン・プロジェクト株式会社

【大阪】内装工事サポート・管理（現場確認・社内外調整等／在宅可／年休120日／フレックスで働き方◎

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大阪】内装工事サポート・管理（現場確認・社内外調整等／在宅可／年休120日／フレックスで働き方◎

【内勤メイン／現場経験を活かして働き方を変える《内装工事サポート・管理》週1在宅可／フレックス／年休120日／残業20H以内】

＜魅力ポイント＞
◎現場経験を活かして“デスクワーク×マネジメント”にキャリアチェンジ！
◎工期・品質・安全を理解しているからこそ任せたいポジションです。
◎現場常駐ではなく、複数案件を俯瞰してコントロール（内勤メイン）
◎将来的に工事データ管理・DX／業務改善側へのキャリア展開も可能
◎年休120日／フレックス／在宅併用で働き方を大きく改善可能

内装工事・オフィスメンテナンスを中心とした営繕・施工管理サポート業務をお任せします。
これまでの施工管理・現場調整経験を活かし、現場と社内をつなぐ中核ポジションとして活躍いただきます。
具体的には
・内装工事・営繕案件の進捗管理、現場確認
・協力会社・社内（設計／営業）との調整業務
・見積書・請求書など工事関連書類の作成
・工事データ・進捗情報の入力・管理
・初期問い合わせ対応（内容整理・社内連携）
・スケジュール調整、各種手配業務
※入社後はご経験・得意分野を踏まえて業務を割り振ります
※「現場に出ずっぱり」ではなく、管理・調整が中心です

■キャリアパス
・施工管理経験を活かした営繕・内装マネジメントの専門職
・工事データを活用した業務改善・DX推進ポジション
・拠点拡大中につき、将来的なリーダー・マネジメント登用のチャンスあり
中途入社3年目・30代前半で執行役員に昇格した実績もあり、
年功序列ではなく実力重視の評価制度です。

◆カエル・デザイン・プロジェクトについて
私たちは2017年の創業以来、建設・設計業界で成長を続けるベンチャー企業です。業界の常識や仕組みを「かえる」という理念のもと、従来の設計会社・建設会社とは異なる切り口からユニークな取り組みを推進しています。直近では、売上高が3年で3倍以上に拡大し、2024年度には売上高11億円、営業利益1億円を達成しました。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
建築内装業界または不動産業界での実務経験がある方（営業・施工管理・現場経験・事務職の経験など）

■歓迎スキル
・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシート）
・社内外との調整・段取りを主体的に行ってきた方

■歓迎要件
施工管理・現場調整経験をお持ちの方
施工管理技士・電気工事士・建築士など建築系の有資格者

勤務地

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市中央区南本町2-3-12 EDGE本町 409
勤務地最寄駅：堺筋本町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、17:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・標準労働時間8時間・10~17時のうちの5時間は勤務必須・試用期間終了後は週１テレワーク可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間短縮有

給与

＜予定年収＞
320万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,000円～400,000円

＜月給＞
228,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：あり（原則年2回: 個人実績と会社実績による）
・昇給：あり
・役職手当
・資格手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：別途交通費支給（規定あり）
家族手当：子ども手当
住宅手当：ノンスモーカー住宅手当
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度あり
・動画による研修制度あり
→schoo（スクー）というオンライン学習システムに登録しており、7,000本以上の録画授業で仕事に活きる知識・スキル・考え方を学べます。

＜その他補足＞
・役職手当
・ノンスモーカー手当
・時短勤務制度あり
・屋内禁煙
・時短勤務制度あり
・服装自由
・副業・WワークOK
・福利厚生としてさぽーとさっぽろに加入
→各種慶弔金や、宿泊・レジャー施設利用の助成が受けられます。

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

◇年2～3回程度土曜出勤有
◇夏季休暇、年末年始休暇
◇有給休暇
→取得率100％を目指し従業員への周知を徹底してます
◇慶弔休暇
◇育児休暇
男性の育児休暇推進中／今年度取得実績あり！

会社概要

事業概要: ◆カエル・デザイン・プロジェクトについて
当社は、FC・多店舗展開を見据えた顧客企業の出店戦略、設計・施工、営繕管理までをワンストップで支援する空間活用コンサルティング企業です。
従来の「設計会社」や「施工会社」という枠組みにとどまらないビジネスモデルを強みに、急成長を続けています。

〔当社の特徴〕
1. フラット＆実力主義の組織文化（30代前半での執行役員登用事例あり）
2. 全国15拠点に及ぶ新規拠点/事業の積極的な立上げ
3. 年齢国籍を問わない多様な人材構成とバックグラウンド
4. 人材育成への計画的な投資

〔バリューチェーン〕

1. 構想フェーズ―営業・不動産領域：顧客経営層とのタッチポイント創出により、多店舗展開企業（FCオーナーなど）の出店戦略や事業構想から伴走する。
2. 実装フェーズ―建築設計、施工管理領域：実際の店舗空間における空間デザイン設計・プロジェクトマネジメント・施工までを一気通貫で実装する。
3. 修繕・最適化フェーズ―運営管理領域：立ち上げ後の店舗の営繕管理をベースに、中長期修繕計画などの提案により店舗価値を高め、顧客企業における店舗資源を最適化する。
4.統括フェーズ―事業ディレクション領域： 1～3フェーズを案件・企業状況に応じて適切に提案・回転させることで収益最大化を図る。
所在地: 〒047-0152
北海道小樽市新光2-21-17
設立: 2017年1月
従業員数: 42名
上場市場名: 非上場
資本金: 10百万円
平均年齢: 38歳
企業URL: https://kaeru.design/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014826860