ｃｏｃｏｎｅ　ＯＮＥ株式会社

【東京】経営企画（管理職候補）※年収800～1500万円◆アバターゲーム業界のパイオニア／福利厚生◎

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～累計ユーザー数1.5億人超、デジタルアイテム年間流通総額260億円／アバターゲーム業界のパイオニア・ココネグループのホールディングカンパニー／アバターサービス「ポケコロ」、オンラインゲームポータル「ハンゲ」などを運営

■業務内容：
◇経営陣と膝を突き合わせながら、事業投資、大規模なアライアンス戦略の立案といった事業の舵取りを行いながら、国内外の投資家とのコミュニケーションを含むIR活動など経営の管理・計画をになっていただきます。
◇数値管理のみならず、戦略立案まで一貫して携わっていただきます。

■業務詳細：
◇全社または事業別の中期経営計画、予算策定、KPI設計・運用
◇予実管理・差異分析、経営レポート作成・経営会議支援
◇複数事業ポートフォリオの管理・最適化（国内外）
◇新規事業（AI・Web3・メタバース等）の構想支援・事業計画策定
◇M&A、事業投資、大規模アライアンスの検討・推進
◇グローバル拠点との連携体制構築、経営基盤整備

※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験や能力、ご意向を踏まえて、徐々に担当領域を広げていければ考えております。

■募集背景：
◇当社の経営企画およびコーポレート体制はまだ急拡大フェーズの只中にあります。
◇今後のグローバル展開の加速や、M&A、事業投資・大規模アライアンスといった戦略的プロジェクトの増加、次世代技術を活用した新規事業の創出
といった背景から、経営の意思決定を支える経営企画専任の幹部クラスの人材の増員を行います。

■チームイメージ：
◇ファイナンスユニットの中で、経営企画を担うチームのFP&A担当ポジションとなります。
◇経営企画チームは新設段階であり、専任担当は不在（本ポジションが初期メンバー）です。

■当社の特徴：
◇当社は、アバターやデジタルファッションを中心に「感性をカタチにする」事業を展開してきたココネグループの中核企業です。
◇当社グループは「累計ユーザー数：1.5億人超」「月間アクティブユーザー：260万人超」「デジタルアイテム年間流通総額：260億円超」です。
◇日本・韓国・米国・エストニアなど、複数拠点でグローバル展開中という実績を有し、メタバース市場における日本発のグローバルプレイヤーとして確かなポジションを築いています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画／FP&A／管理会計／戦略立案いずれかの経験（3年以上を目安）
・PL・BS・CFを理解し、経営課題を数値的に管理した経験
・経営層や事業責任者とのコミュニケーションスキル

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-1 東京ミッドタウン
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-1
勤務地最寄駅：東急田園都市線／三軒茶屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■リモートワークの併用可※オフィス出社は原則最低週3回

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■「育児フリータイム」
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。（対象：正社員の試用期間終了者）
■「幼児園の学費支援」
ココネの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。
▼以下若林オフィスのみ
■「ココネデリ」
■「coco cafe」
■「ココネジム」
他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
■「5年完走休暇」
勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）