株式会社ゼンショーホールディングス

【海外/中国・華東】部長（店舗建設）◇海外駐在／プライム上場／外食業界グローバルNo.1を目指す

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【売上1兆円から3年で130％成長を目指す／海外事業のさらなる拡大に向けた中国出店の拡大がミッション・中国での出店加速のため、中国現地建設責任者／年収1000万円～／はま寿司やすき家など、国内外食業界最大手・プライム上場グループ】

同社は1982年に牛丼チェーンすき家から始まり、2度の30倍成長を実現し、約40年で国内外食No.1企業/売上1兆円越えまで成長いたしました。
現在は世界シェアNo.1に向けて本腰を入れ、事業展開を進めていく段階です。世界シェア獲得に向けて事業展開を進める上では事業体制・社内体制が追い付いていない点もございます。その環境下でも、事業だけでなく会社を牽引し、世界シェアNo.1に向けて自ら主体的に行動し、高みを目指せる方を求めております

■業務概要：
・チェーン店舗建設に必要なマニュアル・フォーマット作成
・建設コストの集計、分析及びコスト削減の提案
・現地法人社長及び建設担当者への教育、支援、サポート
・新規ブランド展開時の取引先開拓、概算コスト算出、打合せ及び検査等
・現地工場建設の設計・施工打ち合わせ

■海外展開状況について
世界店舗数：15,419店舗（2025年3月末時点）
?すき家の海外店舗数：652店舗
中国における店舗数：500店舗以上
?すき家の中国店舗数：440店舗以上（2024年時点）
?はま寿司の中国店舗数：約50店舗（2024年時点）

～2025年度からの3年間に海外で3000店を新規出店する計画のため、今後のさらなる店舗数の拡大に向け、重要なポジションです～

■同社について
株式会社ゼンショーホールディングスは、「すき家」「はま寿司」など多彩な外食チェーンや食品小売事業を展開する日本最大級のフード企業です。安全でおいしい食を世界中に届けるため、原材料調達から製造・物流・販売まで一貫して担う独自モデルを構築し、国内外で事業を拡大しています。食のインフラを支える使命とスケールの大きさが大きな魅力です。また、特に海外売上の拡大を目指しており3年間で25％成長を掲げております。今後国内だけでなく、海外でのシェア率拡大を見込んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・内装会社、設計事務所、ゼネコン　いずれかでの職務経験
・ビジネスクラスの中国語

■歓迎要件
・中国での駐在歴
・1級(2級)建築士　もしくは　1級(2級)施工管理技士の資格
・飲食店の工事監理もしくは施工管理、内装監理室などでの実務経験
・Auto CADやAdobe(Illustrator, Photoshopなど)の実務経験

＜語学力＞
歓迎条件：中国語（北京語）中級、中国語（広東語）中級

＜勤務地詳細＞
中国・華東営業所
住所：海外
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給　※社内規定有
家族手当：補足事項なし
住宅手当：別途地域手当有
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：当社規程によるため条件面談時にご確認ください

＜定年＞
60歳
60歳以上の方は1年契約の有期契約社員

＜教育制度・資格補助補足＞
基本OJTとなります。

＜その他補足＞
慶弔見舞金、借り上げ社宅制度（条件有）、育児・介護休暇制度、社員持株会制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制度（DC制度）、財形貯蓄制度、車両補助金制度、転勤補助金制度、がん検診制度、インフルエンザワクチン補助金制度、健康管理室、ノー残業デー（毎週水曜日）、福利厚生サービス（クラブオフ）、リフレッシュルーム、本社内トレーニングルーム　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

夏期休暇・冬期休暇（それぞれ2日ずつ公休と有休の組み合わせで最大連続11日まで取得可）、有給休暇、慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）、特別休暇（介護・産前産後・育児）※土日出勤発生の場合は振替休日取得