ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社

【在宅可】労務プレイングマネージャー◆上場×急成長中コンサル企業/労務全体の仕組みづくりからお任せ◆

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～マネージャー経験不問！労務オペレーションの再設計をお任せ～
●IT×人材を軸に毎年約140％成長を続ける総合コンサルティングファーム
●溜池山王駅直結の最新ビルの最上階の本社×社食での1コインランチなど福利厚生も充実！

＼ こんな方を求めています！／
ホスピタリティ精神のある方
人に寄り添いながら問い合わせを解決していきたい方
上場企業の安定基盤で一定スピード感をもって成長していきたい方

■業務内容：
労務チーム（3名）のプレイングマネジャーのお仕事です。
社員約1,000名の労務・勤怠管理をチームワークで実務対応しながら、アウトソースしている給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導いただきます。プレイングマネジャーとして、実務・マネジメントの双方を担いながら、より精度とスピードの高い労務体制を構築していただきたいと考えています。

■具体的業務：
・勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント
・給与計算の内製化に向けた企画・推進
・社会保険・労働保険関連の各種手続き
・入退社手続きおよび従業員情報の管理
・労務相談対応、労務リスクマネジメント
・人事関連データの作成・分析・管理

■働き方：
少なくとも週1日は在宅勤務ができる環境です。
残業は月20時間以内で、実際には月末月初のみが繁忙期となり、それ以外の期間はほとんど発生しません。
また休日出勤は原則禁止としており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

■魅力：
＜ポジションについて＞
2022年にグロース市場へ上場、2030年に売上高1,000億円超を目指して年間平均140％の成長を遂げる中、労務部門の重要性が増している状況です。そんな拡大を続ける組織の中で、日常の勤怠・給与・社保などの労務実務をリードいただくポジションです。
入社後は、プレイヤーとして手を動かしながら、チームメンバーのサポートやアウトソース先との調整、オペレーション改善などをお任せします。マネージャー候補としてステップアップを目指す方にも最適な環境です。
＜就業環境・社風について＞
管理部門のメンバーは非常に話しやすく、物腰の柔らかい社員が多いです。リモートワーク環境も完備しているので、必要に応じて在宅勤務も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・勤怠管理業務と給与計算業務の実務経験：1年以上

■歓迎条件：
・社会保険や労働法に関する知識
・正確かつ丁寧な事務処理能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27F
勤務地最寄駅：銀座・南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで
社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス、等

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇