パナソニック保険サービス株式会社
【大阪】人事担当（採用・制度・人材開発）◆ご経験に合わせてお任せ／働きやすさ◎／パナソニックGP
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容：
パナソニックグループの損害保険・生命保険の総合代理店である当社にて人事業務をお任せいたします。
■業務詳細：
ご経験や習熟度に応じて、業務を分担いたします。
・人材獲得（新卒採用、キャリア採用、オンボーディング、派遣社員採用・管理等）
・異動・出向・グローバルモビリティ（組織変更、人事異動、国内・海外出向者管理、契約社員・再雇用者管理等）
・パフォーマンスマネジメント（目標管理、実績評価、昇格制度等の制度設計、運営）
・報酬・福祉（等級制度、報酬制度、福利厚生制度等の制度設計、運営）
・人材開発（（1）人材開発方針・人材開発プログラム・研修コンテンツの設計 （2）研修コンテンツの実施）
・組織開発（（1）従業員意識調査（EOS）の実施、結果分析 （2）組織開発施策の企画・設計・実施）
■人事部のミッション：
（1）経営基本方針・PLP（Panasonic Leadership Principles）に基づいた行動の実践により、挑戦する風土を醸成し成果最大化を促進すること
（2）人材育成・組織開発の強化および処遇制度の改革により、組織と個人のパフォーマンス最大化を図ること
（3）多様な人材確保の取組みにより、優秀な人材をタイムリーに確保し、事業の成長に貢献すること
（4）健康経営を実践し、安心・安全な職場環境づくりを推進することによって、全員経営を実践する風土を醸成すること
■職場の雰囲気：
・約180名ほどの従業員が1つのフロアで仕事をしており、部門に関係のないフリーアドレス席となっているので、年齢や部署・役職に関係なくフラットにコミュニケーションがとれる環境にあります。
・顧客対応の仕事となるため営業・間接部門とも出社がメインになりますが、業務に支障がなければ、個人の事情に応じてフレックス・タイムや在宅勤務を十分利用できます。
■キャリアパス：
・マネジメント系列、エキスパート系列という2系列の等級制度となっており、組織責任者もしくはプロフェッショナルとしてのキャリアアップを目指す道があります。
・各等級の基準が明確にあり、年齢や経験年数に関係なく実力で昇格を目指せる制度となっており、優秀な方を早期に登用する風土があります。
・他の職種へのキャリア転換も、本人のキャリア志向の希望に応じて実現できる風土があります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・人事業務の経験が1年以上
※採用／異動・出向・人材管理／評価・パフォーマンスマネジメント／人材開発／組織開発など
■歓迎条件：
・保険業界での勤務経験
・人事制度・労務管理施策の企画・運営の経験
・人材開発・組織開発施策の企画・運営の経験
勤務地
本社
住所：大阪府門真市元町22-6 Panasonic XC KADOMA 3F
勤務地最寄駅：JR環状線線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
現状転勤は想定していません。但し将来的に勤務地変更となる場合があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※ノンコア・フレックスタイム制度適用（標準労働時間／1日7時間45分）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の本給変動なし
給与
400万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～300,000円
＜月給＞
260,000円～300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6か月定期
家族手当：被扶養者がいる場合、要件に合致すれば支給
住宅手当：社宅対象となりうる方のみ
寮社宅：通勤時間が1時間半を超える場合が貸与の目安
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型DCとして運用又は、前払いで受け取り
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
経営理念研修、導入研修、階層別研修、保険専門人財育成プログラム、資格取得補助制度、コアナレッジ（自己啓発ツール）、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務、エリア社員制度 等
＜その他補足＞
産前産後休暇、育児休業、介護休業制度、確定拠出年金制度（企業型DC）、カフェテリアプラン制度、社内製品従業員購入制度、社宅制度（条件あり）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
土日祝休み、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
同社は1976年設立以来、パナソニックグループの損害保険・生命保険の総合代理店として、パナソニックの経営理念に則り、『パナソニックグループの事業場と従業員、ご家族、OBの皆様に保険リスクマネジメントサービス通じた「安心・安全」を提供する』ことを使命として各種保険事業に取り組んでまいりました。
■ビジョン：
2022年度のパナソニックグループのグループ会社数は「約520社」、従業員数は【約23万人】となります。これほどの規模の企業の事業活動、多様な個人のライフスタイルを支えるパートナーとして、当社の位置づけは大変重要といえます。
パナソニックグループは新しいグループ体制となり、各事業会社が主役となり、社員一人ひとりが「社員稼業」「衆知経営」を実践し、日々新たな挑戦を重ねることで、お客様により大きなお役立ちを果たしていくことを目的としています。
パナソニック保険サービスはパナソニックグループの保険代理店として、「全員経営で選ばれる会社へ変革」をスローガンに、変革を通して事業を持続・飛躍させ、パナソニックグループのお客様から安心して選んでいただくために日々取り組んでおります。
■組織風土：
チャレンジを後押しするような風土です。また服装の自由化やオフィスリニューアルなど働きやすさを追求しています。- 所在地
〒571-0057
大阪府門真市元町22-6 Panasonic XC KADOMA 3F- 設立
- 1976年4月
- 従業員数
- 229名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 45.1歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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