株式会社Ubicomホールディングス

【東証スタンダード】人事総務マネージャー・部長◆M&A×第2成長フェーズ企業の組織課題解決／経営直下

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～“人の難題”を解決するプロへ／組織の中核を担う労務ポジション～
●東証上場×医療IT×グローバル企業の第二成長フェーズ
●M&Aに伴う組織統合・労務問題を経営直下で解決
●プレイング×マネジメントで現場から組織を変革
●将来的に部門統括・グループ人事へキャリアアップ可能

■募集背景
当社は医療機関向けソリューションとグローバルITを軸に成長を続けており、現在はM&Aを通じた第2成長フェーズにあります。
その過程で、企業統合に伴う労務課題が顕在化しており、現状は経営層が直接対応している状況です。
今後さらなる成長を見据え、労務課題を専門的に担う中核人材の採用を行います。

■業務概要
総務人事マネージャーとして、特に労務領域を中心に組織の安定運営と課題解決を担っていただきます。
単なる制度運用ではなく、実際に現場で起きる事象に向き合いながら、組織としての最適解を導き、
事業成長に直結する重要な役割を担うポジションです。

■業務詳細
・休職／復職、ハラスメント、メンタル不調などの従業員対応
・問題社員対応（遅刻、欠勤、退職トラブル 等）
・M&A後の労務統合（就業規則・制度の整備／運用）
・弁護士／社労士と連携したトラブル対応の主導
・労務課題の再発防止に向けたルール整備・改善

■配属部門について
総務人事統括部に所属し、社労士を含むメンバーと協働いただきます。
給与計算や総会運営などの業務は既に担当が分かれており、すべてを一人で担うのではなく、
労務領域に集中して専門性を発揮できる体制です。

■実務を通して得られる経験
・M&Aに伴うリアルな組織統合の労務経験
・経営層と近い距離で課題解決に携わる経験
・制度設計だけでなく現場対応まで一貫した実務力

■キャリアパス
入社後は労務責任者として組織課題の解決を担っていただきますが、将来的には総務人事部門の統括として、
国内外グループ会社を含めた人事戦略にも関与いただく想定です。
現場起点から経営視点までスキルを広げることが可能です。

■こんな方におすすめ
・労務の実務経験をより深いレベルで活かしたい方
・制度よりも“現場の課題解決”にやりがいを感じる方
・経営に近いポジションで影響力を持ちたい方

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・労務実務経験（目安5年以上）
・従業員対応経験（休職／復職、トラブル対応など）
・自ら手を動かして業務推進できる方

【歓迎】
・労務トラブル対応経験（ハラスメント、問題社員対応等）
・就業規則の作成／改定経験
・マネジメント経験

＜語学補足＞
歓迎：英語力(TOEIC(R)テスト600 点以上)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区一番町21 一番町東急ビル7F
勤務地最寄駅：（東京メトロ）半蔵門線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給　上限なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度として運用（月額給与の8％）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■eラーニング制度

＜その他補足＞
■従業員持株会
■団体生命保険加入
■コミュニケーションスペース(休憩室)利用可
■フリードリンクサーバーあり、自動販売機(会社補助により安く購入できます)あり
■服装はカジュアル　ジーンズ等カジュアルウェア可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土･日･祝日･年末年始(12/29-1/3)・夏季休暇(6-9 月、3 日程度)