株式会社マイスターエンジニアリング

【東京／丸の内】M&A×経営支援◆社会インフラを支える事業を創る“実行型バリューアップポジション”

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■業務概要：
本ポジションでは、フロントに立ち、自ら手を動かしながらPMIおよびグループ会社の成長支援を推進する“実行責任者”としての役割を期待しています。具体的には、2～3社のグループ会社を担当し、経営者と密に連携しながら、事業・組織における課題を特定し、解決策の立案から実行までを一貫してリードいただきます。
プロジェクトマネージャーとして全体を俯瞰する視点を持ちつつも、必要に応じて現場に深く入り込み、手を動かしてでも成果創出にコミットできる方を求めています。

■業務内容：
◎M&A／PMIの推進：
電気・土木・防災・ものづくりなど様々な「インフラ」「製造業」に関わる領域で、M&Aの実行およびPMI（統合プロセス）を主導いただきます。PMIにおいては、グループに参画した企業の経営者に伴走しながら、事業成長に向けた課題の特定から施策立案、実行までを一貫して担当。単なる企画に留まらず、自ら現場に入り込み、プレーヤーとして手を動かしながら事業成長を実現していきます。

◎グループ会社のバリューアップ（経営支援）：
各グループ企業が抱える課題に対して、経営者のパートナーとして意思決定を支援し、組織・事業の成長を加速させます。また、必要に応じてマイスターエンジニアリンググループの本社管理部門と連携しながら活動を推進します。

■具体的には：
◎経営に直結するテーマに対してハンズオンで関与
・組織・業務フローの見直し ・収益構造の改善
・属人化している業務の標準化／仕組み化
・採用／育成体制の再設計

◎下記を通じて、現場起点で“稼げる構造”をつくる役割を担う
・DX推進（業務改革・生産性向上）：現場の負担軽減と生産性向上を目的に、グループ会社のDXを推進します。
・IoT技術と技術者の融合による業務高度化
・業務フロー／ワークフローの整備・標準化
・データ活用による意思決定の高度化

■チームについて：
経営企画部は、経営陣とともにグループ全体の成長を牽引する“中枢機能”です。特に、当社の成長戦略の核であるM&Aにおいては、ソーシング・デューデリジェンス・PMIまでを主導し、グループ拡大と事業成長を推進。現在は年間5～8社のペースでM&Aを実行しており、スピード感とダイナミズムのある環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会会社経営企画部門での経験3年（特に特定部署やグループ会社の活動支援を行った経験）
・コンサルティングファームでの経験3年
・グループ会社の管理や課題解決を担当した経験3年以上
・ソリューション型法人営業経験3年以上（顧客課題発掘及び解決推進を行った経験）

■歓迎条件：
・中小企業診断士資格
・製造業や技術派遣会社での経験がある方歓迎です
・M&A戦略で事業拡大中の企業でご経験を活かしたい方

＜必要資格＞
歓迎条件：中小企業診断士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■最寄駅：
・JR東京駅
・東京メトロ東西線大手町駅

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の給与条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：3万5千円～3千円／月※年齢に応じ支給：39歳まで
寮社宅：福利厚生欄に記載
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）

＜その他補足＞
■子供手当（1人目15,000円／月、2人目5,000円／月健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）
■昼食代補助
■慶弔金
■財形貯蓄制度
■転居時の引越費用負担
■提携保養所
■住宅補助関連制度
【寮】28歳まで：自己負担2万円／月・29～40歳：3万6千円～3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助）
【社宅】年齢不問：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額）
【家族帯同社宅】家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
【単身赴任】自己負担1万2千円／月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■GW、夏季、年末年始に長期休暇有
■有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日※入社時期によって変動があります。