有限責任監査法人トーマツ

【大阪】人事・組織アドバイザリー/コンサルティング◇日本最大級の監査法人／福利厚生充実

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■概要
パブリックセクター・非営利組織向けの各種人事・組織アドバイザリー/コンサルティングをお任せするポジションです

■業務内容
●人事・組織戦略の策定支援
人材戦略・ワークフォースプランニング（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援
人的資本経営／人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・組織戦略の立案
●人事制度設計・運用支援
等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度、福利厚生制度等の設計・改定支援
人事制度の運用設計、評価運用・賃金決定プロセスの定着支援
●組織設計・組織開発・合併／再編対応支援
組織構造の見直し、組織・ポスト設計、権限・役割設計の支援
自治体合併、公営企業の再編、医療法人・大学法人統合等におけるPMI（人事制度統合、人員配置、組織文化統合）支援
組織風土改革、エンゲージメント向上施策の企画・実行支援
●人材開発・マネジメント研修・DX人材育成支援
管理職研修、評価者研修、リーダーシップ研修、DX/GX人材育成プログラムの企画・運営
キャリアパス設計、タレントマネジメント、後継者育成・次世代リーダー育成支援
●人事DX・HR Tech活用支援
人事データ可視化・ピープルアナリティクス、ES調査・組織診断ツールの導入・活用支援
人事システム・クラウド型HR Tech（タレントマネジメント、勤怠・評価 等）の要件整理・導入支援
人事部門業務プロセスのBPR、データドリブンな人事意思決定の仕組み構築

■魅力
1）パブリック領域に強い総合ファームならではのナレッジとネットワーク
監査法人としてのガバナンス・リスク管理の知見と、パブリックセクターに特化した専門チームのノウハウを活用しながらプロジェクトを推進できます
経営層・人事部門だけでなく、中央省庁・業界団体・他インダストリーチームとの連携を通じて、政策・制度と現場実務をつなぐ視点を養えます
2）「社会的意義×人事・組織」の領域で専門性を深められる
自治体、公営企業、医療機関、大学、JA 等、社会的ミッションや公共性の高い組織の人事・組織変革に直接携われます
非金銭的価値（働きがい・エンゲージメント・ウェルビーイング・社会貢献 等）を重視する人事・組織づくりを支援し、社会的インパクトの高いプロジェクト経験を積むことができます

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・以下のいずれかのご経験
　－コンサルティングファーム/シンクタンク/監査法人等での人事・組織コンサルティング経験（3年以上）
　－パブリックセクター向けアドバイザリー/コンサルティング経験（3年以上）
　－人事部門における人事企画/人材開発/組織開発領域の経験（3年以上）＆プロジェクト推進経験（1プロジェクト以上、目安1年以上）
　　プロジェクト推進経験の目安：定常業務の傍らで、人事システムの入替えプロジェクトに、ユーザ側のPMOとして参画した



＜必要資格＞
歓迎条件：産業カウンセラー、社会保険労務士、中小企業診断士

＜勤務地詳細＞
大阪事務所
住所：大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし




＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定平均残業時間：30時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度有（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
【各種制度】退職金制度、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、自己啓発援助、企業年金基金、確定拠出年金、定年退職制度（60歳）、継続雇用制度（65歳まで）
【給与制度】
【賞与】年3回
【昇格】（能力査定の上）有

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、有給、慶弔、育児、介護休暇など