株式会社ストランザ

【東京】労務※ガバナンス強化・DX推進◆急成長中の医療×SaaS企業／強固なバックオフィス基盤を構築

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【3年連続200%成長／社会貢献性の高い自社サービス×第二創業期】

■業務内容とミッション：
人事労務実務（給与・社保・規程管理等）の安定運用を実現し、100名以上の規模に耐えうる強固なバックオフィス基盤を構築していただきたいと考えています。

（1）労務実務の完遂
給与計算・社会保険手続きの正確な運用（外部ベンダーと連携して）。

（2）人事システム（DX）の運用・定着
新しく導入・リプレイスされる人事システム（KING OF TIME等）の管理者として、運用ルールの策定と社内定着の推進。

（3）コンプライアンス・リスク管理
36協定の管理、就業規則等の諸規程の整備・改訂。
衛生委員会の運営、健康診断・ストレスチェックの実務対応。
産業医・人事・現場と連携した安全衛生施策の遂行。

（4）福利厚生実務
慶弔対応、福利厚生制度の運用管理

■当社について：
当社は、歯科医院における患者様の予約や治療管理を行うSaaSシステム「Apotool＆Box」などを自社開発しているITベンチャーです。
単純な予約管理・業務管理だけに留まらず、口腔内写真やレントゲンデータの管理、診察券アプリとの連携も可能な高品質なシステムで、
導入件数は全国3,200以上。顧客満足度は98％・解約率1％以下という実績を誇っています。
クラウドシステムで一元管理を行う事で、患者様と歯科医院のコミュニケーションを活発化し、「治療が必要になる前に、定期的に歯科医院に通うのが当たり前」な社会の実現を通じ、日本人の健康寿命伸長を目指しています。
現在、従業員数93名と急成長を遂げており、100名の大台を目前に控えています。組織の拡大に伴い、労務ガバナンスの強化と人事DXの推進が急務となっています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・従業員数100名～300名規模の企業における、人事労務実務（給与・社保・勤怠）の経験（目安3年以上）
・クラウド人事労務ソフトの運用経験
・法令（労働基準法等）に基づいた規程などの整備・改定経験

■歓迎条件：
・衛生管理者資格
・復職判定やメンタルヘルス対応の実務に関わった経験
・制度設計や労務管理の自動化プロジェクトをリードした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋6-17-21 住友不動産御成門駅前ビル3F
勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／御成門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
都営三田線「御成門駅」A4出口より徒歩1分
都営浅草線・大江戸線「大門駅」A6出口より徒歩10分

＜転勤＞
当面なし
※今後全国展開の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差勤務可（10:00～19:00、11:00～20:00）
※残業平均：10～20h/月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月30,000円（実費支給）
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・図書館制度：仕事関連書籍は、申請後に会社費用で図書館へ納品

＜その他補足＞
・企業型確定拠出型年金制度
・従業員持株会
・関東IT健康保険組合（宿泊補助、飲食補助等あり）
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
・通勤手当：上限月30,000円（実費支給）
・フリードリンク制（ミネラルウォーター、コーヒー）
・オフィス内禁煙

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・慶弔休暇
・産前産後休暇/育児休暇
・有給休暇
・年末年始休暇（12/30～1/3）