株式会社Ｂｅｌｏｎｇ

【赤坂本社／伊藤忠G】人事労務／業務改善・仕組み化リード◇戦略人事へキャリアアップ／フレックス制

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◇◆伊藤忠商事G×スタートアップ／労務全工程をリード／戦略人事にも踏み出せる人事ポジション◆◇

■募集背景：
事業規模の拡大に伴い、社員数が150名を超えるフェーズを迎える中で、労務体制の強化のため増員募集となります。将来的に、従業員が安心して働ける環境を整備、エンゲージメントや定着率を高めるための労務領域の課題解決に協力していただける方を募集しております。

■業務内容：
まずは現在運用中のルーティン業務を正確に把握・遂行いただきつつ、労務業務全般をマルチに担い、徐々に主担当者と役割分担など協力しながら、業務改善・仕組み化をお任せします。

・労務管理（入退社、産休育休、異動などに伴う手続き）
・勤怠管理、給与・賞与支給関連業務（年末調整含む）
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営
・従業員からの問い合わせ対応（就労証明書・給与見込証明書作成など）
※給与計算、社会保険申請等の実務は外部委託しております。

■使用ツール：
・SmartHR、ジョブカン勤怠、Notion、Slack、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど

■本ポジションの魅力：
◇労務の全工程をリード
分業化が進んだ大手企業とは異なり、当社では入退社手続きから給与計算、勤怠管理、社会保険対応まで、労務の一連のサイクルを経験できます。
◇自由な発想で「理想のオペレーション」を構築
決められた手順通りに作業を進めるだけではなく、効率の良い進め方を自分で考えながら、裁量を持って働ける環境です。
◇労務スペシャリティを武器に、戦略人事のフィールドを切り拓く
人事としての領域を広げたい方には、労務管理の知見を軸足として、評価制度の設計やタレントマネジメント、教育研修など、戦略的な人事領域にチャレンジいただくことも可能です。

■当社について：
伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場のリユース市場において、伊藤忠Gの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における労務管理業務（勤怠・給与・社会保険手続等）の実務経験2年以上
・労務関連法規や社内の規程規則、給与計算等の基礎を理解した上で対応ができる方
・Excelまたはスプレッドシートの実務経験

■歓迎条件：
・労務領域での業務改善・仕組み化の経験がある方
・社会保険労務士、衛生管理者の資格をお持ちの方
・労務以外の人事、総務領域のご経験
・海外勤務者対応経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※赤坂オフィスに限りフレックスタイム制

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術図書無料購入

＜その他補足＞
◇Sick Leave（私傷病時などに使用できる年10日分の休暇）
◇Family Emergency（家庭の緊急時、育児や介護時に使用できる年10日分の休暇）
◇健康診断（年1回）
◇自社サービス社割制度
◇会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用
◇星野リゾートなどの宿泊施設割引
◇スポーツクラブ/ジム利用費割引
◇インフルエンザ予防接種補助
◇24h健康相談サービス
◇慶弔見舞金支給 加入保険
◇社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休暇：
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇Sick Leave（疾病休暇）
◇Family Emergency（家庭の緊急時休暇）
◇産前産後休暇
◇育児休業　等