シナジーマーケティング株式会社

【堂島】バックエンドエンジニア※大規模メール広告サービス専任◆リモート可／技術を探求し続けられる環境

---

■業務概要：
2,000万人にリーチするメール広告サービスの専任バックエンドエンジニアとして、システムの根幹を支え、進化させることがミッションです。

■業務詳細：
◇バックエンド開発・保守業務（設計・実装・コーディング）
◇PM／PdM支援（要件定義、技術要件定義）
◇システム設計（基本設計・詳細設計）
◇システム基盤構築・保守業務（クラウド環境構築を含む）
◇テスト全般（単体テスト・結合テスト等）
◇システム導入・運用サポート
◇保守・トラブルシューティング・問題解決
◇品質を向上させる活動（CI／CD改善、テスト自動化など）
◇脆弱性対応・セキュリティ管理
◇経験に応じて：システムアーキテクチャ設計・技術選定への参画
◇シニア層の場合：若手への技術指導・メンタリング
◇生成AIによる開発支援などの環境構築

■魅力：
＜2,000万人規模のユーザー行動履歴などのデータを扱う、国内トップクラスの規模の環境の醍醐味＞
大規模のデータを遅延なく処理し、安定稼働させるミッションに携わり、
パフォーマンスチューニングやスケーラブルなDB設計など、技術の深淵に触れる経験が積めます。

＜「専任」だからこそ持てる、技術選定の自由度と裁量＞
他業務との兼務ではなく本プロダクトに100%コミットできるため、アーキテクチャ設計や技術選定（GoやNode.js等）においてリーダーシップを発揮できます。あなたの技術的決定が、プロダクトの進化を直接左右します。

＜スペシャリストとして技術を探求し続けられる環境＞
マネジメントラインに進むだけでなく、生涯プレイングマネージャーやテックリードとして、コードを書き、技術を極め続けるキャリアパスを歓迎・評価するカルチャーがあります。

■業務の進め方・期待する役割：
◇単に仕様書通りにコードを書くのではなく、「プロダクトを成長させるためにどうすべきか」を開発チームとビジネスチームで連携して考え、要件定義から運用保守まで一貫して携わっていただきます。
◇CI／CDの改善やテスト自動化などの開発プロセス効率化、セキュリティ品質の向上など、チーム全体の生産性を高めるアクションも大歓迎です。新しい技術への学習意欲を活かし、チームの技術力向上にも貢献していただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーション（バックエンド）開発・運用経験2年以上
・Go／Node.js／Python等いずれかのサーバーサイド言語を用いた実装経験
・要件定義からリリース、運用保守までの一連の開発プロセスに関わった経験

■歓迎条件：
・国内トップレベル規模における大規模データ処理を伴うシステムの開発・運用・パフォーマンスチューニング経験
・Go、Node.js、Pythonいずれかを用いた実務経験
・専任担当としてシステムアーキテクチャ設計や技術選定を主導した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
■リモート勤務可（週1回出社）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月10時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中は賞与・有給休暇の対象外

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費は3万円／月を上限とする実費負担／翌月精算
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（401k）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■オンライン学習支援制度
■資格取得支援制度（80種類）

＜その他補足＞
■在宅勤務手当・都市手当（首都圏のみ、他会社の定めあり）
■確定拠出年金制度
■健康診断
■リモートワーク制度
■分割時間勤務
■2時間単位休
■副業制度
■産前産後休業・育児介護休業
■MVP表彰制度
■確定拠出年金制度
■リコメンド制度（社員が半期に1度活躍した人材を選び、本人にフィードバックする制度）
■レクリエーションチケット（社員との懇親費用を会社から支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、特別休暇（結婚休暇・弔事休暇等）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、2時間単位休、年末年始休暇、フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）