掲載予定期間：2026/4/9（木）～2026/7/8（水）更新日：2026/4/9（木）

株式会社ニューフレアテクノロジー

【横浜市磯子区】半導体製造装置（電子ビームマスク描画装置）の機構設計◆年間休日125日・フレックス

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【横浜市磯子区】半導体製造装置（電子ビームマスク描画装置）の機構設計◆年間休日125日・フレックス

～電子ビームマスク描画装置におけるマスク描画用ステージやマスク搬送機構に関する要素開発および、機械設計業務をご担当いただきます～

■採用背景：
次世代電子ビームマスク描画装置においては、描画精度はもちろんのこと、装置の長期安定稼働を可能にするメカトロニクス技術が顧客に求められております。顧客ニーズに応えるため、新たにメカ機構の要素技術開発業務を担当していただける方を募集しております。

■業務内容：
・XYZステージ制御系システム、およびマスク搬送制御系システムのメカシステム設計（業務比率：40％）
・設計承認に向けた仕様検討、メカ機構部の要素の検討、試作、評価（業務比率：30％）
・部品の生産中止(EOL)に関する対応や性能改善設計（業務比率：15％）
・装置の安全規格対応設計業務（業務比率：10％）
・保守装置でのメカ系トラブルの技術サポート（業務比率：5％）

■業務の流れ：
（1）仕様検討（3カ月）→（2）部品/機器の選定・試作（1~6カ月）→（3）設計承認会議に向けた検討（1カ月）→（4）製造（部品手配や機械設計）（9カ月）→（5）立上げ時調整・評価（1~3カ月）
メカトロニクスグループなので、電気設計、およびソフトウェア設計の担当者と連携して仕事を進めて行きます。

■配属組織について：
◎組織構成：40名
・正社員32名、派遣社員8名
・年齢層：20代：3名　30代：12名　40代：8名　50代：7名　60代：2名　※正社員のみ

◎業務役割について：メカ設計：12名　エレキ/ソフト：16名　分析：3名　マネージャー：1名※正社員のみ

■キャリアステップ：
社内共通研修後、まずは機械設計（仕様検討/評価）や試作装置の組み立て・調整のOJTを通して、技術のキャッチアップをしていただきます。入社半年後から、設計承認に向けた仕様検討やEOL対応設計やトラブル対応など幅広い業務をお任せしたいと考えております。その後、ご経験やスキルに応じて、入社3年後を目途に、描画装置のメカトロニクス部分のメカ系の開発リーダーとして幅広く活躍いただきます。

■ツール：
・Solidworks
・AutoCAD
・ANSYS
・MATLAB Simulink　

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・アクチュエータやロボット等のメカトロニクスのシステム開発の経験を3年以上お持ちの方
・機構部（駆動部やロボットのアームなど動きモノ）の仕様検討を含んだ設計経験を3年以上お持ちの方

■歓迎条件：
・3D CADを用いた設計・シミュレーションの実務経験がある。　(強度、固有値、温度)
・真空装置設計経験がある。 (表面処理)
・2D製作図面の作成経験がある
・Solidworks PDMを利用した設計業務経験がある

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
勤務地最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：海外現地法人を含む、当社各拠点

＜勤務地補足＞
出張：年に数回程度(展示会、サプライヤー、トラブル対応等)
リモートワーク：原則無し

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
部署の平均残業時間：20~30時間／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件・待遇に変動なし

給与

＜予定年収＞
570万円～960万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：269,000円～450,000円

＜月給＞
269,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
■昇給：有（年1回：4月）
※昇格に伴う昇給は10月に実施。
■賞与：有（年2回：7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：次世代育成手当
住宅手当：住宅費補助
寮社宅：福利厚生欄に記載
社会保険：東芝グループ保険制度（生保、損保）、介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金制度、企業年金

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
教育研修制度

＜その他補足＞
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・目的型福祉制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
・共済会制度
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）・慶弔休暇、特別休暇　等
＜年間休日125日以上＞

会社概要

事業概要: ■企業概要：
世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。（東芝グループ）

■事業詳細：
2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。

■特徴・魅力：
製造、販売、保守まで手掛ける設立22年目を迎える新進メーカーです。世界のグローバル最大手企業を顧客に事業展開を図っており、世界トップクラスの技術開発とモノづくりで、成長性や競争力に富む会社として市場から注目されています。
・当社のお客様は、世界のグローバル最大手企業です。当社の半導体製造装置がお客様の最先端のモノづくりを支えています。
・この状況下でも安定した業績を確保しており、好調業界、半導体業界の大手企業との強固な信頼関係、世界トップクラスのシェアを維持しております。
・特許資産規模ランキング新興市場上位、フレックス制度100％全社適用、研究開発費率21.7%(全国製造業平均5.04%) といった特徴があります。
～半導体製造装置を通じて、半導体産業と人類、社会に貢献し、発展し続ける企業でありたい～
世界の半導体市場は80兆円。生活に欠かせない半導体の多くがニューフレアテクノロジーの電子ビームマスク描画装置を使って量産されています。コロナ環境下においても世界各国で進んだ在宅勤務や巣ごもり需要の増加でメモリの需要があるため需要は底堅い。その中でも高い技術力を誇る当社であるため世界からも注目されている企業となっております。

■リモートワーク（コロナ禍において）リモートワーク実施中
所在地: 〒235-8522
神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
設立: 2002年8月
従業員数: 799名
上場市場名: 非上場
資本金: 6,486百万円
平均年齢: 43.5歳
企業URL: http://www.nuflare.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014849296