株式会社ニューフレアテクノロジー

【神奈川／横浜市】半導体製造装置の輸出管理（該非判定責任者）◆在宅可／フレックス／年125日休以上◆

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■入社後すぐにお任せする業務：
◎該非判定実施と判定結果の最適化
└当社の製品／技術情報が経済産業省が定めるリスト規制のどこに該当するのかの調査
◎関連法令（外国為替及び外国貿易法、米国規制（EAR）等）改正時の該非の再判定
└当社製品の保守パーツ等の該非判定結果に変更がないかどうかを技術的に調査
◎業務効率化に向けた新規該非判定方法や技術情報管理方法の開発
◎輸出管理／出荷管理に係る実務と社内問合せ対応
└開発担当者、輸出管理部、営業、物流担当者といった当社のほとんどの部署との緊密なコミュニケーションが求められます。

■将来的にお任せする業務：
・当社製品許認可申請を目的とした経済産業省を含む当局対応
・輸出管理に係る部門横断プロジェクトの推進
└輸出管理システムの企画・要件定義・導入・運用支援を関連部門をまとめながら推進いただきます。
・その他、技術管理業務

■使用ツール：
上記輸出・出荷管理業務はグループ会社共通のシステムを使用しており、さらなる業務の効率化に向けた取り組みを進めております。

■入社後お任せする業務・キャリアパス：
技術に関する該非判定責任者になるためには、管理職であることが必要なため、入社後は管理職を目指して、約1～2年間、該非判定に必要な機械・電気・ソフトなどの技術的な知識や、当社輸出管理の仕事の流れをOJTキャッチアップいただきます。
輸出管理・該非判定のご経験がない方でも、0からキャッチアップすることが可能です。

■組織構成：
15名が在籍しています。
└正社員10名、派遣社員5名
└業務役割について：部品品質調査：3名　部品構成管理：5名　AI活用：4名　輸出管理：2名、マネージャー：1名

■組織のミッション：
世界的にトップクラスシェアをもつ電子ビームマスク描画装置の品質維持・向上のために、信頼性改善向上推進と蓄積された異常情報を駆使した運用開発を行うことが当グループのミッションです。
市場からの引き合いに対応すべく、製造を外部に委託して増産対応を進めている中で、品質の良い装置を安定して市場に供給できるよう、描画装置の品質問題対応、装置不具合是正処置の横展開、装置不具合対応のための情報の充実化、法令／規制への対応およびその対応手順の是正を行っております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれか必須
・輸出管理（該非判定関連業務）に携わったご経験をお持ちの方
※技術者、製造担当者、通関士、フォワーダー、品質管理など不問
・機械・電気・ソフトのいずれかの技術や品質に関する業務経験または知識をお持ちの方

■歓迎条件：
・製造業にて技術者として輸出管理（該非判定関連業務）に携わったご経験をお持ちの方
・輸出管理システムの要件定義経験をお持ちの方
・半導体製造装置関連あるいは産業機械の知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
勤務地最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：海外現地法人を含む、当社各拠点（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業：25H※休憩時間とは別に1日1回中断可能※フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件・待遇に変動なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：次世代育成手当
住宅手当：住宅費補助
寮社宅：福利厚生欄に記載
社会保険：東芝グループ保険制度（生保、損保）、介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、企業年金

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育研修制度
■次世代育成手当

＜その他補足＞
■「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
■財形制度
■東芝グループ保険制度（生保、損保）
■借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
■住宅費補助
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■保養所、健康診断、健康保健指導
■ステップアップ休暇
■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）・慶弔休暇、特別休暇　等
＜年間休日125日以上＞