株式会社ニューフレアテクノロジー

【神奈川／横浜市】経営企画（中期経営計画の作成・取りまとめ支援）◆在宅可／年125日休以上◆

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■入社後すぐにお任せする業務：
◎中期経営計画の策定および取り纏め関連業務
・中期経営計画検討会議の運営、会議への参加、議事録作成、検討項目のフォローアップおよびサポート。
・各事業部が策定する事業計画を定量的に分析・検証（市場環境、競合動向、対前回計画、等）し、必要な改善施策の検討を行い、全社として蓋然性のある中期経営計画を策定。
・月次で各事業部・部門から中期経営計画を達成するための課題とリスクを回収し、内容の確認および定期的なマネジメント層へのレビューをファシリテート。
◎社長との経営戦略会議運営、親会社との連絡会の運営
◎各種事業部支援（対中輸出規制強化・外為関連政省令改正・米国関税に対する対応サポートや製造キャパシティ適正化サポート、等）

※各事業部の事業企画担当と連携し、事業ごとに課題の吸い上げや改善に向けた施策検討を行いながら、全社の経営指標達成に貢献できるポジションです。

■将来的にお任せする業務：
上記の業務を滞りなくできるようになった後、将来的に下記の業務も徐々にご担当いただくことを想定しております。
◎M&A関連業務
・各事業部と交えてM&Aに関する企画や、経営視点からのアドバイス、コーディネート
◎事業提携企画／交渉業務
・各事業部より上がるアライアンス企画について、経営視点での契約条件や契約フレームなどのアドバイス
◎海外現地法人管理
・海外現地法人における契約の取りまとめ
・海外現地法人との連絡会の運営、ファシリテーション（英語）

■キャリアステップ：
社内共通研修後、マネジメント層が出席する経営戦略会議や各事業部のステアリング会議等に参加いただき、全社の状況を把握していただきます。
併行して中期経営計画の策定や各種会議の運営等を行っていただきます。
数年後には事業提携企画／交渉業務、海外現地法人管理、M&A関連業務にも携わっていただくことを想定しています。

■職場の魅力：
経営企画部の中で中期事業計画の作成および取りまとめをメインに、テーマ（課題）別プロジェクトの立案推進なども担当。
経営層と近いところで、会社の課題とその解決策をプランニングするというダイナミクスが魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※製造業において下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中期経営計画の作成および取り纏めのサポート経験
・事業計画または予算策定経験
・業績管理経験

■歓迎条件：
・ビジネスレベルの英語力を持つ方（目安TOEIC(R)テスト（R）700以上）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
みなとみらいオフィス
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4‐6‐2
受動喫煙対策：その他（「就業時間中の禁煙」および「弊社執務室内全面禁煙」）
変更の範囲：海外現地法人を含む、当社各拠点（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク：平均利用頻度2日／週
■最寄り駅：みなとみらい線／みなとみらい駅徒歩2分　JR京浜東北線／横浜駅徒歩12分　JR根岸線／桜木町駅徒歩15分

＜転勤＞
当面なし
原則発生しない

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業：25H※休憩時間とは別に1日1回中断可能※フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件・待遇に変動なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：次世代育成手当
住宅手当：住宅費補助
寮社宅：福利厚生欄に記載
社会保険：東芝グループ保険制度（生保、損保）、介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、企業年金

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育研修制度
■次世代育成手当

＜その他補足＞
■「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
■財形制度
■東芝グループ保険制度（生保、損保）
■借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
■住宅費補助
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■保養所、健康診断、健康保健指導
■ステップアップ休暇
■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）・慶弔休暇、特別休暇　等
＜年間休日125日以上＞