オザックス 株式会社

【水道橋】人事グループマネージャー◆内部統制構築・戦略的採用等／創業115年以上黒字の老舗商社

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【紙・フィルム・消耗材の専門商社／国内外2,000社以上の仕入れ先、11万点超の商品ラインナップ／創業115年以上黒字経営】

第三創業期としてIPOも視野に入れ様々な改革に取り組む当社において、人事グループマネージャーを募集いたします。「攻めの人事」として改革を牽引しご活躍いただけるポジションです。

■仕事内容：
1. IPOを視野に入れた内部統制の構築（最優先ミッション）
・労務コンプライアンスの徹底: 勤怠管理システムの高度化、未払い残業代リスクの排除、36協定の適正運用、産業医連携の強化
・人事諸規程の整備・改定: 就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など、最新の法令および上場審査基準に合わせた全規程のアップデート
・内部統制（J-SOX）対応: 人事ルーティン（採用・給与・評価）における承認フローの可視化と職務分掌の明確化。証券会社・監査法人による人事監査への対応
・人的資本開示の準備: 上場後に求められる「人的資本」に関するデータ（離職率、研修費、多様性スコアなど）の収集・分析体制の構築

2. 戦略的採用とリテンション（攻めの人事）
・採用戦略の立案・実行: 事業計画に連動した要員計画の策定。エージェントコントロール、リファラル採用、ダイレクトリクルーティングの導入など、採用手法の最適化
・採用ブランディング: 「安定した商社」×「IPOに挑戦する躍動感」を言語化し、求職者への訴求力を高める広報活動
・オンボーディングの設計: 中途入社者の早期立ち上がり、教育プロセスの構築
・離職防止（リテンション）策: 従業員エンゲージメント調査の実施と、結果に基づく職場環境・福利厚生の改善

3. 人事制度の高度化と運用
・等級・報酬・評価制度の抜本的見直し:高い成果を出す社員に報いる「納得感のある評価制度」への移行
・インセンティブ設計: 営業職のモチベーションを維持しつつ、全社利益との整合性を取ったボーナススキームの構築
・ストックオプションの運用管理: IPOに向けた付与対象者の選定基準策定や、制度説明による社員の士気向上

■組織構成：
人事本部長、副本部長以下5名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社の人事部門でのご経験（人事企画、採用戦略等上流工程尚可）
・ピープルマネジメントのご経験（目標管理、評価、フィードバック等一連のご経験を想定）

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル5・6・7F
勤務地最寄駅：JR中央・総武線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間：60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心です。各種研修制度も整えています。

＜その他補足＞
社内貸付金制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度、クラブ活動等
■役職手当
■出張手当
■財形貯蓄
■社員持ち株制度
■子女手当（非管理職のみ：子1人あたり5000円／月※上限1万5000円／月）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制、国民の休日、年末年始（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（入社月に応じて付与（4日～10日）入社日から使用可能。）、慶弔特別休暇等、夏季休暇（5日間）