株式会社ＭＴＧ

【名古屋】労務（課長候補）｜事業拡大フェーズ／※ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数

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「成長企業の“労務基盤”を、あなたの手でつくる。」／ReFa・SIXPAD／グローバルに事業展開する上場のファブレスメーカー～

■概要
成長フェーズにあるMTGの労務部門にで、給与・勤怠領域の責任者として、運用設計・品質保証・統制強化をリードするポジションです。
事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。
経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。
仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。

【具体的な仕事内容】
（１）労務運用の最適化・標準化
・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード
・業務プロセスの整備・効率化、標準化
・グループ会社を含む運用統制・品質管理

（２）制度・品質保証・コンプライアンス
・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック）
・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映
・就業規則・給与規程の管理・改定
・36協定、事業所届、法定調書、監査対応

（３）システム運用・企画連携
・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化
・HR企画と連携した制度反映・運用定着
・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与

（４）チームマネジメント

＜利用システム＞
　・給与：COMPANY
　・勤怠：チームスピリット

【ポジションの魅力】
・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる
・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能
・提案～設計～実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる
・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる

【組織情報】
人事本部：44名
労務・健康推進課：9名

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験
・給与・勤怠システムの導入・リプレース、または大規模改修のリード経験
・法改正や制度変更に伴う、要件整理～検証～運用反映の実務経験
・労務組織の責任者として、メンバー育成、業務コントロールなど組織運営をリードした経験

■歓迎要件
・労務コンプライアンス（36協定、行政手続き、監査対応など）の知見・経験
・シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験
・就業規則・給与規程の改定プロジェクト経験

＜勤務地詳細＞
本社・研究開発センター
住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル（本社研究開発センター）
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社残業月平均：30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3～6ヵ月です。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月、公共交通機関利用に限る
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修（階層別研修等）

＜その他補足＞
■手当：エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、管理監督者手当、役割給、単身赴任手当、資格手当※社内規定に準ずる
■その他：財形貯蓄、社員持株会、 表彰、産前産後・育児休暇、結婚出産祝い金、 弔事お見舞金、長期勤続祝い、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇
■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有／以降は毎年10月1日に付与）
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）