株式会社ぐるなび

【リモート可／日比谷】AI機能開発◆生成AIを活用した飲食店検索サービス「UMAME!」◆賞与年2回

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ぐるなびのデータサイエンスチームにて、生成AIを活用した飲食店検索サービス「UMAME!（うまみー！）」のAI機能開発を担当していただきます。
「UMAME!」は、従来のキーワード検索ではなく、ユーザーとの対話から潜在的なニーズ（気分やシチュエーション）を汲み取り、最適なお店を提案するAIエージェントです。

【職務内容】
本ポジションでは、このサービスの頭脳となる「AI Agent（自律型エージェント）」および「RAG（検索拡張生成）」システムの設計・実装・精度改善を担います。ぐるなびが保有する膨大な飲食店・メニューデータを武器に、最先端のLLM技術を用いて、全く新しい検索体験を創り上げる業務です。

■AI Agentの設計・実装
Agent Development Kit等を用い、ユーザーの意図理解、条件整理、検索実行、提案を自律的に行うマルチエージェントシステムの構築

■RAG（検索拡張生成）システムの高度化
・飲食店データ、メニュー情報などをVector Database化し、高精度な検索基盤を構築、運用
・回答の正確性を担保するための検索ロジックの改善

■プロンプトエンジニアリング・モデル検証
GPT、Gemini、Claude 等の最新モデルの検証およびプロダクトへの適用

■評価パイプラインの構築
LLM-as-a-Judge等を用いたAI回答精度の自動評価、継続的な改善サイクルの確立

【ポジションの魅力】
◎「日本最大級の食データ」×「最新AI技術」
他社にはない、構造化された詳細な飲食店データやメニューデータをアセットとして、RAGやAgent開発にフル活用できる環境です。データが豊富なため、AIの回答精度や提案力を追求する面白さがあります。

◎0→1の新規サービス開発
既存サービスの保守ではなく、新規サービス「UMAME!」の立ち上げ期において、最新の技術スタックを用いた実装に集中できます。

◎社会実装への手応え
多くのユーザーが利用するサービスへのAI導入を通じ、自分の書いたコードが世の中の「食の体験」や「お店探し」を変えるインパクトを実感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生成AI（LLM）を活用したアプリケーションの開発経験
・AI Agentの開発経験
・Pythonを用いたバックエンド開発実務経験（3年以上）
・GithubCopilotなどを活用したVibe Coding経験

■歓迎条件：
・クラウド（AWS ／GCP ／Azure）での開発経験
・推薦システム（レコメンデーション）の開発経験
・SnowflakeやBigQueryなどを用いたビッグデータの分析経験
・RAGの構築運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11F
勤務地最寄駅：都営三田線・東京メトロ各線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：月20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする
試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給（上限月15万円まで）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
60歳に達した日以後の最初の3月31日

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金

＜その他補足＞
■継続雇用制度：有（65歳に達した日以後の最初の3月31日まで）
■退職年金制度（確定拠出年金制度）
■社員持株会
■財形貯蓄
■育児支援制度
■提携保養施設利用可能
■健康診断（年1回）
■社員表彰制度
■懸賞制度
■クラブ活動支援

※アニバーサリー休暇：年度ごとに記念日に1日休暇を取得可
※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだりキャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季、ウェルカム（入社日より有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇）、年末年始、慶弔、アニバーサリー、ドナー、プチ・サバティカル、産前産後、積立保存、裁判員出廷、育児・介護休業