掲載予定期間:2026/4/9(木)~2026/7/8(水)更新日:2026/4/9(木)

株式会社さくら

【京都】グループ7事業を横断する採用責任者候補|“攻める採用”で組織の未来を創る戦略ポジション

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【京都】グループ7事業を横断する採用責任者候補|“攻める採用”で組織の未来を創る戦略ポジション

□募集背景
'さくらは7つの事業を展開する多柱化経営を展開し、事業基盤の強化と新たな価値創出の両軸で拡張フェーズにあります。
事業が増えるということは、単に人員が必要になるだけではなく、
それぞれの事業を磨き込み、事業間を横断して価値を掛け合わせ、さらには新たな柱を生み出していく――そのためには、既存の延長線上ではなく、事業の構造を理解し、価値創出に主体的に関与できる人材が不可欠になります。
採用は、単なる補充ではなく、事業の成長速度と競争力を左右する経営の中核機能です。
今後のさらなる事業拡張を見据え、採用の質を高め、継続的に事業成長を支える体制を強化するため、本ポジションの募集を行います。

◆ 今、必要なのは「攻める採用責任者」
必要なのは、仕組みを創る人。
経営陣と議論し、事業責任者と要件を設計し、スピードを上げ、制度改革にも踏み込める。組織の根幹を支えながら、未来を動かすチームをつくる。
その中核を担う方を募集します。

本ポジションは人材を起点に事業と組織を横断し、グループの成長速度を高める役割です。

□業務内容

【1|グループ横断の人材・組織設計】
・各事業責任者との人材要件設計
・幹部/専門職人材の見極めおよび選考参画
・事業拡大に必要な人材像の具体化
・事業を越えた人材配置の提案

【2|実行責任およびマネジメント】
・採用を含む重点テーマの実行統括
・外部パートナーとの折衝およびディレクション
・プロジェクト進行管理
・チームメンバーのマネジメント

【3|組織基盤づくり】
・評価/等級制度設計への関与
・育成施策の推進
・組織課題の可視化および改善実行

【4|シナジーマネジメント部としての横断推進】
・関連会社の経営/組織課題への横断的関与
・事業間シナジー創出に向けたプロジェクト推進
・組織体制の再設計および実行
・状況に応じた新規施策・改革テーマの担当

変更の範囲:無

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
【必須条件】
・採用領域における実務経験(目安:5年以上)
・採用戦略立案およびディレクション経験
・長期的にグループの中核を担う意欲のある方

【歓迎条件】
・採用責任者または複数ポジションでのマネジメント経験
・制度設計への関与経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:京都府京都市下京区高辻通室町西入繁昌町310 SAKURABLD.烏丸2F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
525万円~675万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):284,630円~365,940円
固定残業手当/月:65,370円~84,060円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
350,000円~450,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
なし

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

会社概要

事業概要

1994年に不動産会社として創業し、京都のまちづくりに貢献してきました。
現在は「不動産事業」「飲食事業」「宿泊事業」に加え、M&Aを活用した事業承継により、「スポーツショップ事業」「呉服事業」「水族館事業」「百貨店事業」を含めた7事業を展開中。
各事業の強みをかけ合わせ、他社が実現できない新しい魅力・価値を創出する「事業シナジー」を生み出すことが当社の強み。
更に、地元企業・行政等と共に地域を活性化する『地域共創』にも取り組んでいます。基盤事業で培ってきたノウハウを活用し、新たに取得した事業とのシナジーを最大化。 単なる再建に留まらず「新たな価値創出モデル」を生み出すフェーズにあります。

<各事業について>
■不動産事業
独自ルートと開発力を強みに、不動産活用・開発/売買/管理/仲介、外国人向け賃貸など総合不動産事業を展開。

■飲食事業(全国約30店舗展開)
中華・焼肉・カフェ等を全国展開。立地選定からブランディングまで一貫して担う開発力、運営ノウハウが強み。

■宿泊施設運営事業(京都市内24施設を展開)
「住むように滞在する」をコンセプトに、京町家一棟貸しやコラボルーム等、体験価値型宿泊施設を企画・運営。

【M&Aにより拡大した事業】
■スポーツショップ事業(関西中心に10店舗を展開)
1911年創業の老舗スポーツ用品店「スポーツ館ミツハシ」
その他、ジムや自社ブランドシューズの立ち上げなど「健康」をテーマに事業拡大中。

■呉服事業
1914年創業の老舗呉服卸「柴増」
成人式・卒業式・七五三など衣裳レンタルおよびフォトスタジオ「SISUI」を展開。

■水族館事業(三重県伊勢市)
「ゼロ距離水族館 伊勢シーパラダイス」「伊勢夫婦岩めおと横丁(商業施設)」
観光・商業施設と連動した伊勢二見エリアの活性化にも注力。

■百貨店事業(佐賀県佐賀市)
1806年創業の老舗百貨店「佐賀玉屋」
宿泊施設も一体となる百貨店の枠を超えた大型リニューアルプロジェクト進行中。
地元企業や人々と共に地域共創にも取り組んでいる。

■新規事業開発・シナジー創出
M&Aによる事業承継や、それぞれの事業の強みや可能性を掛け合わせた事業シナジーを創出する。

所在地

〒600-8433
京都府京都市下京区高辻通室町西入繁昌町310 SAKURABLD.烏丸2F

設立
1994年9月
従業員数
50名
上場市場名
非上場
資本金
95百万円

応募方法

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014849690

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