株式会社ジャパンコンピューターサービス
【秋葉原／チーム参画】インフラエンジニア／上場グループで安定性◎／大手・上場企業との取引／在宅可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～東証スタンダード上場グループ／有給消化や定着率に自信のある会社／大手・上場企業との取引がほとんどで残業少ない／リモート勤務有～
◎基本的にチームアサインで、帰属意識を感じやすい環境
◎年単位のプロジェクトが多く、自身のスキルを長期/安定的に成長可能
◎花王、三菱UFJ銀行、NTTグループなど大手企業との継続的な直接取引有
■業務内容：
ご経験、スキルに合わせて下記業務を担当いただきます
・ネットワークエンジニア：ルーターやスイッチの設計、構築、運用、保守
・サーバーエンジニア：Windows/Linuxサーバーの設計、構築、運用、保守
・クラウドインフラエンジニア：AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境の設計、運用、保守
・グループウェアエンジニア：Microsoft 365 、 Google Workspace などのクラウド型グループウェアの導入、設定、運用、保守
■評価制度：
上司との目標設定面談を通じてキャリアの方向性をすり合わせたうえで、四半期ごとの定期面談を実施。
目標に対する進捗確認やフィードバックを通じて、継続的なスキルアップとキャリア形成をサポートします。
■組織・働き方：
・現在は、リモートと出社を組み合わせた勤務形態となっております。
・チームでの常駐を行っております。また、案件の期間も年単位のことが多く、勤務先が転々とすることはございません。
■入社後のフォロー
決まった研修ではなく、配属案件やお持ちのキャリアに合わせてカスタマイズした研修がございます。OJT中心で先輩社員から業務を教えていただく場合や、配属後の案件に必要な技術や知識がある際は約1か月オンラインツールを用いた学習を行っていただく場合などがございます。
■環境例：
・ネットワーク機器…Cisco Catalyst9300、Infoblox
・サーバー機器…Windows server2025、VMware ESXI／vSphere
・利用ツール…WinMerge、Wireshark、Tera term
・プログラミング言語…VBA、VBS、PowerShell
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ネットワークもしくはサーバーにおける構築以上のご経験
■歓迎条件：
・顧客折衝／要件整理など上流経験
・なにかしらのリーダー経験
・基本情報/応用情報技術者試験/情報セキュリティマネジメント等の資格保有
勤務地
本社
住所：東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7F
勤務地最寄駅：山手線／秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
客先は常駐先により異なる
リモートワークと出社のハイブリット型勤務
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～19:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。■平均残業：月11時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
400万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～335,000円
その他固定手当/月：40,000円
固定残業手当/月：19,690円～57,100円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
274,690円～432,100円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7・12月）基本給×3.5～4カ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万を上限とします。
家族手当：10,000円/子 ※扶養家族且つ未就学児
住宅手当：20,000円 ※契約者本人および世帯主であること
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上が対象
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修を中心に、必要に応じてeラーニングや外部研修をご用意します。
資格受験費を会社が負担／資格取得した際には報奨金も支給などサポートが充実（対象となる資格は120種類以上）
＜その他補足＞
社員持株会制度、退職金制度、資格取得補助制度、健保組合直営及び契約保養所、リロクラブ加入、オフィスグリコ、各種研修制度（DX研修、e-learning、グループ研修等）
＜その他補足＞
■U・Iターン支援（入社決定時に引っ越し代として11万円～16万円支給 ※条件有）
■転居を伴う転勤なし
■育児・託児支援制度（育児短時間勤務[小学校4年生まで適用]）
休日・休暇
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始休暇、GW休、慶弔休暇、有給休暇（取得率80%）、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（男性の育休取得実績も多数）、特別休暇 等
※代休取得率100%・5日以上の連続休暇可
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
設立44年目ICTソリューションベンダーです。大手メーカーや大手金融との直接取引が7割以上で、システムやネットワークの設計・構築、キッティング業務などに携わっています。
2023年12月より、ＮＣＤ（東証スタンダード）グループの仲間入りしました。
■事業内容：
・システム設計・開発：業界ごとに求められる条件が違うため、最新技術をはじめ、多様な技術に取り組んでいます。
・インフラ設計・構築：ネットワークをはじめ、各システムを連携させる基盤を設計・構築。システム同士をつなぐことでさらに便利になり、互いのデータを活用することで大きな成果を目指します。
・保守・運用：システムが動き始めた後は、慣れないお客様に代わって、システムの保守・運用を受け持ちます。お客様の社内でシステム担当者としてお困りごとを解決する役割もあります。
■当社の強み：一貫した「お客様第一主義」
JCSの強みのひとつは、システムの「つくる」「つなげる」「つかう」をそれぞれ担当する人材が揃っているということ。必要なプレーヤーがすべて揃っているからこそ、ITに関する悩みにまるごと応えられます。お客様には、JCSというひとつの窓口で相談すれば、すべて解決できるというメリットがあります。それが、業界の超大手企業と直接取引できている最大の理由です。
■当社の社風：
未経験入社のエンジニアも多く、また地方から就職で東京に来るエンジニアも多いため、身の回りのことを先輩たちで気にかけることも多く、仲間意識も強い社風です。
またコンプラ意識も高く、会社として「当たり前のことを当たり前に」という意識を経営者と現場が共有することで、「有給を消化する」「残業を前提とした仕事はしない」という文化が定着しています。
直近1年は育児休業の取得率も男女ともに100％です。働きやすさは負けないつもりです。- 所在地
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7F- 設立
- 1981年3月
- 従業員数
- 320名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 9,900百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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