掲載予定期間：2026/5/18（月）～2026/7/12（日）更新日：2026/5/18（月）

NTTテクノクロス株式会社

社内SE（インフラ領域）／横浜勤務／在宅勤務OK／残業少なめ

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この求人を要約すると…

【NTTグループ】社内インフラ刷新の上流を担う組織

【少数精鋭のチーム】あなたの意見が届きやすい環境

【充実の福利厚生】各種手当・カフェテリアプランあり

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

社内インフラの「転換期」に構想フェーズから関わるポジション

具体的な仕事内容

NTTテクノクロスは、NTT研究所の研究成果を、実際に使われ続ける製品・サービスとして社会に届けている会社です。

その事業を支え続けるためには、可用性・セキュリティ・拡張性を高いレベルで両立した社内インフラが欠かせません。

現在、当社の社内インフラは、従来の境界型防御を中心とした構成から、ゼロトラストやクラウド活用を前提としたモダンな構成に移行する転換期を迎えています。

今回募集する方には、単なる維持運用ではなく、ネットワーク刷新およびインフラのモダナイゼーションの構想段階から参画し、将来を見据えた設計方針づくりに関わっていただきます。

■お任せする仕事内容
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・企業内TCP/IPネットワークの再設計および構築（L2/L3設計、ルーティング最適化）
・AWS等のパブリッククラウド接続を含むネットワーク基盤の企画・設計
・ファイアウォール（Fortigate等）やスイッチ（Cisco等）の更改およびポリシー設計
・ネットワークトラフィックの分析、ボトルネックの解消、障害時の技術的解決
・次世代インフラに向けた新技術のPoC（概念実証）・導入
・子会社やベンダーと連携した構築・運用改善の推進

本ポジションでは「どの構成が最適か」「なぜその設計を選ぶのか」を考え、技術的な方針決定に携わります。
その方針に沿って、実際の設定作業は子会社のメンバー中心で進めます。

■入社後の流れ
━━━━━━━━
既存の設計方針や運用ルールを理解するところからスタート。
先輩社員や責任者と一緒に、設計内容や判断の背景を学びながら、担当領域を段階的に広げていきます。

■キャリアパス
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ネットワーク領域を起点に経験を積み、将来的には認証・セキュリティ、クラウド活用、運用高度化など、インフラ全体へ役割を広げていけます。

プロジェクトを任せられる人材に成長した後は、技術軸・マネジメント軸の志向に応じたキャリア形成を支援します。

チーム組織構成

社内ICT部門には21名のエンジニアが在籍。うち、2名がインフラ領域を担当。
インフラ領域の業務は子会社のメンバーを含め、8～10名規模で構築・運用を進めています。

少人数チームのため責任者との距離が近く、構想・設計段階から直接議論しながら進められる点が特徴です。

対象となる方

ネットワークの維持運用経験をお持ちの方／大卒以上・業種未経験歓迎

■必要条件
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・Ciscoなどのネットワーク機器を実際に操作した経験
・ルーター、スイッチ、ファイアウォールなどの設定変更経験
・セキュリティポリシーや運用方針に基づいた更新・変更対応経験
・障害対応、切替作業、バージョンアップ対応などの維持運用経験
※いずれか1つで可
※経験年数・担当フェーズは問いません

■歓迎条件
・CCNP Enterprise
・Network Security Expert 5
・Project Management Professional
・AWS認定資格（CSA、CANなど）

勤務地

【横浜事業所】神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス

＜アクセス＞
・みなとみらい線「新高島駅」より徒歩4分
・JR各線「横浜駅」よりみなとみらい線乗り換えで8分

※転勤なし
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
※出社と在宅勤務を組み合わせたフレキシブルな働き方が可能（リモート比率は5割程度）

横浜事業所/神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス[最寄り駅]新高島駅

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／5:00～22:00
コアタイム／なし
標準的な勤務例／9:00～17:30

夜勤や休日出勤は非常に少ない環境です！
もちろん発生した場合は代休を取得いただきます。

※夜勤（年1回／発生しない場合もあり）
※休日出勤（年3～4回程度）

平均残業時間

月15時間程度

雇用形態

正社員

試用期間6ヶ月（期間中の条件・待遇の変更はありません）

給与

月給295,000円～385,000円
※経験・スキル等を考慮し決定

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤手当（実費支給）
■家族手当（社内規定あり）
■住宅手当（月33,600円～59,800円／社内規定あり）

賞与

年2回（6月・12月）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収550万円～700万円

待遇・福利厚生

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（積立額+DC適用等／社内規定あり）
■社宅・独身寮あり（35歳まで／通勤時間など条件あり）
■定期健康診断・健康相談
■カフェテリアプラン（人国内外の宿泊施設やレジャー施設、グルメ、ショッピング、育児や介護サービス等を確約で利用可能／NTT専用のプレミアムサービスあり）
■育児・介護支援制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■技術研修：個別研修、社内高度技術研修「ソフト道場」
■人材開発：ビジネススキル研修、企業倫理研修、マネジメント研修、階層別研修
■資格取得支援制度（学習費用、受験費用、出張旅費など必要経費負担可）
■短時間フレックス制度
■リモートワーク制度
■定年60歳

その他

＜外部認定＞
・子育てサポート企業として最高ランクの「プラチナくるみん」認定（厚生労働省）
・仕事・介護を両立できる職場として「トモニン」認定（厚生労働省）
・健康経営優良法人2026「ホワイト500」に4年連続認定（経済産業省）
・世界約100カ国で働きがいのある会社を調査する専門機関Great Place to Work(R) Institute Japanによるアンケート結果にて、働きがいのある会社として一定のレベルを超えたことを認定（4年連続）

休日・休暇

年間休日

122日

休日・休暇

■完全週休2日制
（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇
（3日）

■有給休暇
（12日～20日／下限日数は入社半年経過後の付与日数）

■産前・産後休暇
（取得実績あり／復帰率100%）

■育児・介護休暇（男女ともに取得率100％／2024年度実績）
■特別休暇
■特別連続休暇（2日）
■創立記念休暇
■ライフプラン休暇
■病気休職

※有休取得率100％（2024年度実績／1日・半日・時間単位で取得可能）
※積立休暇制度あり（時効となる有給休暇に対し、年3日を上限に積み立てる制度）

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取材レポート

社員の働き方は？

NTTグループ × 少人数チームだからこそ得られる成長機会

NTTグループという大規模で安定したイメージがある一方、今回のインフラチームは社員2名を中心に、子会社のメンバーを含めた8～10名規模で動く少数精鋭の組織です。

少人数だからこそ責任者や先輩との距離が近く、設計方針や技術判断、運用改善を話し合いながら進められる魅力があります。

任せる範囲も一方的ではなく、本人の3年後・5年後の姿をすり合わせながら広げていく考え方が印象的でした。

技術を磨く姿勢は評価制度にも反映され、目標や評価理由がオープンに共有される点も特徴です。

NTTグループの安心感と、少人数チームならではの成長機会が両立できる環境なら、腰を据えて技術力を高めていけるでしょう。

やりがい

NTTテクノクロスの革新的な製品・サービスを支える社内インフラの転換期に、構想段階から関われる点が大きなやりがいです。実機経験を活かしながら、可用性・セキュリティ・拡張性を両立する設計方針を描き、全社の業務を止めない基盤づくりに貢献できます。また、少人数チームであることから責任者との距離も近く、自分の提案が方針に反映される手触りを得ながら、着実に技術者として成長できます。

きびしさ

全社の業務を支えるインフラだからこそ、変更や設計判断には慎重さが求められます。新しい技術を試す場合も、投資対効果や運用への影響を考える必要があり、スピードだけで進められないシーンも出てくるでしょう。ただし、責任者や先輩と近い距離で相談しながら進められるため、一人で判断を抱え込む環境ではありません。経験が浅い方も、背景を学びながら力を伸ばせます。

社内インフラ刷新という重要な転換期に構想段階から参画し、スキルアップできます。

少人数の組織だからこそ自身の声が届きやすく、責任者とも積極的に意見を交換しながら進められる環境です。

キャリアを一方的に決めつけず、技術軸・マネジメント軸といった志向性に合わせて成長できます。

会社概要

事業概要: ・情報通信ネットワークを利用する情報提供、情報処理、決済など各種サービスの提供、各種情報制作、サービス提供に必要なシステムの賃貸・販売
・情報通信システムの設計、開発、建設、販売、賃貸、管理、運用・保守、システム評価
・ソフトウェアの設計、開発、販売、賃貸、運用・保守、品質管理
・ハードウェアの開発、製造、販売、賃貸、設置、保守
・前各号に係わる新技術の調査、応用開発、コンサルティング、教育・研修
所在地: 〒108-8202
東京都港区芝浦3-4-1　グランパークタワー 15階
設立: 2017年 4月
代表者: 代表取締役社長岡敦子
従業員数: 1,920名（2025年3月末日現在）
資本金: 5億円
売上高: 56,288百万円（2025年3月期）
平均年齢: 45歳
企業URL: https://www.ntt-tx.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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「エージェントサービス」とは？

完全無料

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

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求人コード 3014851504