エムスリー株式会社～Forbes最も革新的な成長企業ランキング国内No.1獲得～

【在宅可】BtoBマーケター◆新規リード獲得施策の推進など◆医療従事者向けサイト「m3.com」

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■業務内容：
BtoBマーケターとして業務をお任せします。
◇広告・メディア等を活用した新規リード獲得施策の推進
◇セミナー等のイベントやメルマガを活用したCRM施策の推進
◇獲得リードから有効商談を生み出すための営業連携推進等

■業務の魅力：
◇エムスリーグループ全体の豊富なアセットを活用し、社会的意義の大きい「未病・予防医療」に関わるサービス推進が可能
◇創業者を含む経営層からのフィードバックを受けながらPDCAを回すことが可能
◇今後20年のデファクトプラットフォームを自ら作るプロジェクトへの参画

■採用背景：
従業員の健康を増進し企業価値の向上を目指す「健康経営」の注目度は年々増加しており、経済産業省の資料によると、毎年20％程度参加企業が増えています。ホワイト・ジャックプロジェクトでは、2022年から健康経営支援サービスの展開を開始し、さらに事業を加速させていくステージに突入しています。エムスリーのミッションに共感し、巨大成長市場のリーディングカンパニーとなるための新規事業を企画・推進したい方を募集しています。

■ホワイト・ジャック・グループについて：
ホワイト・ジャック・プロジェクトは、これまでの疾患の治療に加え、予防領域に取り組むことでより川上からエムスリーのミッション達成する取り組みです。我々の事業部では、グループ各社とのシナジーにより、付加価値が高い真の健康経営を実現するため当社でしかできないユニークな新しいサービスや事業を生み出す集団を目指しています。

■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します：
・新規サービスの企画～立ち上げの経験
・自社サービスのKPI設定～PDCA実行の経験
・既存サービスの改善・リブランディングの経験
・Webマーケティング（広告・サイト改善等）による新規獲得
・セミナー・展示会等イベントマーケティングの経験
※医療業界での知識や経験は問いません。

変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇目標達成に向けて継続的に改善を繰り返してきた方
◇以下のいずれか1つ以上の経験をお持ちの方
┗法人営業経験
┗何かしらの企画経験（経営企画・商品企画・サービス企画・事業企画等）
┗店舗の新規出店や管理・運営経験
┗マーケティング業務経験

■歓迎条件：
別枠の職務内容欄下部に記載しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置（オフィスビル内共用））
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅】
※最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■目標面談制度
■キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
■1on1サポート・教育サポート
■各種勉強会開催、学会参加支援
■業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
■社内公募制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■持株会制度
■慶弔金・傷病見舞金制度
■年次健康診断
■健康保険組合等による各種サービスあり
■MVP賞・イノベーション賞
■PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン
■M3 Patient Support Program…32万超の医師ネットワークを活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するサービス
■「がん防災」プログラム…がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラム
■遺族支援金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（12/30～1/3）、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
※有給休暇補足：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与