東京海上日動火災保険株式会社

【神奈川】法人営業◆業界未経験活躍中◆在宅勤務可・土日祝休・同意に基づく転居転勤・10月1日入社

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★エリア総合職を廃止し、全員総合職に！全従業員が同一の処遇体系・評価制度！毎年の転居転勤同意を選べる！★

■人事制度改定概要（2026年4月～）
＜職種＞エリア総合職を廃止し、全員総合職に！
＜処遇・評価＞全従業員が同一の処遇体系・評価制度！
＜勤務地＞毎年の転居転勤同意を選べる！
＜福利厚生＞転居転勤が実現した方には社宅・転居転勤サポート手当（100,000～134,000円／月）を支給！
詳細はhttps://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/jinjikaitei/をご確認ください。

■職務内容
2場所目からはJOBローテーションにより、海外駐在や商品開発等にも従事いただく可能性があります。初期配属は適性や希望によって、損害サービス部門でオファーさせていただく場合もあります。

◇BtoB営業（大企業・官公庁向けの直接営業）
・クライアントのリスクに合った最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。
・クライアントの様々な部門の方々から相談を受け、経営レベル～事業レベルまで幅広い課題解決に貢献します。「事業戦略パートナー」として、事業推進・新規事業共創にも取り組めるダイナミックな仕事です。

◇BtoBtoC営業（代理店を通じた間接営業）
・担当する地域・マーケットを俯瞰してマーケット戦略を立案し、保険代理店を通じて、法人・個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスをお届けします。
・担当地域・マーケットにおける代理店網の構築・強化、代理店に対する経営支援・営業支援、広範囲のお客様をお守りする新しい保険の仕組みづくりなど、マーケティングの視点を持って構想を練り、代理店と共に自らクライアントへの価値提供も行います。

■キャリア形成
2場所目からは全従業員と同様JOBローテーションを行いながらキャリアを形成いただきます。何年たっても成長できる環境があります！
・JOBリクエスト制度：希望する部署に手をあげて部署異動ができる制度。
・プロジェクトリクエスト制度：所属する部署とは異なる部署のプロジェクトに部署異動をせずに参画できる制度。
・Tip（新規事業創出プログラム）：新規事業のアイディアを募る制度。

変更の範囲：国内・海外営業関連業務、損害サービス関連業務、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング 等

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
★未経験・異業種からのキャリア採用活躍中！保険に留まらない社会貢献性の高い仕事で前職の経験を活かして活躍するメンバー多数！★
■必須条件：＜業種未経験歓迎＞
・営業経験をお持ちの方
※経験業界不問。金融業界はもちろん、メーカー、MR、インフラなど異業種も大歓迎です。
【求める人材像】
・粘り強さ、やり抜く力
・組織で関係者を巻き込む力
・相手の懐に入り込む力
・顧客に対する想像力(お客様志向)
・マルチタスク対応力
・受容力、多様性を受け入れる力
・空気や間合いを察する力

＜勤務地詳細1＞
みなとみらい
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい３－６－４　 みなとみらいビジネススクエア
勤務地最寄駅：みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
川崎
住所：神奈川県川崎市　幸区堀川町５８０ ソリッドスクエア東館１５Ｆ
勤務地最寄駅：川崎駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
厚木
住所：神奈川県厚木市中町２－８－１３ TPR厚木ビル２Ｆ
勤務地最寄駅：本厚木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：上記参照

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＜勤務地補足＞
転居転勤に同意する場合は同意する範囲に応じて「国内外の各事業所」もしくは「本拠地を含む一定の地域内の各事業所」とし、転居転勤に同意しない場合は「本拠地」から通勤が可能な近県の各事業所に限る

＜転勤＞
当面なし
東京・神奈川・千葉・埼玉県のいずれかに配属予定
ご自身が選択した本拠地・本拠地地域と転居転勤の同意有無及びその範囲に基づき決定します。
※転居転勤に同意をした方には入社日前に勤務地のみ通知します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
休憩：60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき貸与
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
（1）サポーター制度：キャリア入社者1名につき1名の社員が必ず1年間ついてくれます。
（2）配属前研修：入社後約1か月弱の研修があります。
（3）配属部署研修：部署の上司やサポーターへの研修も実施しています。

＜その他補足＞
厚生施設/保養所・グラウンドほか各種運動施設、その他/従業員持株会制度ほか
【有給休暇について】
その年の3月31日以前から在職の者……20日
4月1日から9月30日までに入社の者……13日
10月1日から翌年3月31日までに入社の者……6日
最高付与日数　60日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、年次有給休暇、5日間特別連続休暇（年2回取得）、所定の特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、育児介護等休業・介護・看護休暇など