掲載予定期間：2026/4/9（木）～2026/7/8（水）更新日：2026/4/9（木）

美津濃株式会社

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＜ミズノ・大阪本社＞海外事業開発・代理店営業～南米事業をリード・企画から一貫◆フルフレックス・在宅可

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

＜ミズノ・大阪本社＞海外事業開発・代理店営業～南米事業をリード・企画から一貫◆フルフレックス・在宅可

【経験を活かして南米市場の成長戦略推進！／世界的総合スポーツメーカー】
南米エリアを担当する海外代理店営業・事業開発をお任せします。
代理店とのパートナーシップを基軸に、既存ビジネスの深化からカテゴリ拡張、新規市場・新規事業の推進まで、“単なる営業”に留まらない市場づくりを担っていただくポジションです。

南米はマーケット変化が激しく、想定通りに進まない場面も多い地域だからこそ、現地状況を踏まえた判断力・胆力・ビジネス推進力を発揮し、将来的には地域全体を任されるグローバル人材としての成長を期待しています。

■業務詳細
・南米エリア（予定では国単位で担当）の海外代理店アカウントマネジメント
・代理店との協業による販売戦略・事業戦略の立案および実行
・市場特性を踏まえた商品ポートフォリオ設計・カテゴリ拡張推進
（主軸：ランニング／フットボール／バレーボール／スポーツライフスタイル）
・現地代理店・マーケティング部門と連携したマーケティング施策の企画・実行支援
・受注・発注・需給調整、売掛金管理などのビジネスコントロール
・新興国・新規市場に向けた市場調査、事業開発サポート
・現地法人（ミズノブラジル）や社内関係部署と連携した情報集約・意思決定支援
※担当国・役割は、これまでのご経験や強みに応じて面接内ですり合わせます

■組織構成
・グローバルマーケティング本部（全体34名）に配属、チームは「海外事業開発担当」の3名（30代男性、20代女性、40代女性）+ミズノブラジル現地法人の1名（50代男性）となります。

■ポジションの魅力
・南米市場という難易度の高いマーケットで、裁量を持って事業を動かす
・代理店営業だけでなく、事業開発・市場創造まで一気通貫で関われる
・現地代理店や現地法人と直接やり取りし、成果がダイレクトに見える環境
・実績次第で、海外子会社・地域統括・グローバル戦略ポジションへのキャリア展開が可能
・「担当者」で終わらず、将来的にはリーダー・エリア責任者を目指せるポジション

■働き方
・在宅勤務可／週約3日出社／フルフレックス
・残業月10～20時間程度（対応相手が南米のため、朝早くや夕方遅め～夜の会議は不規則であり）
・出張：年1回、担当国（1回の出張で複数国）へ1週間～10日前後あり

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・海外代理店営業または海外ビジネスに関する実務経験（5年以上）
・英語での高いコミュニケーション能力（ビジネスレベル／TOEIC(R)テスト800点以上目安）
・貿易実務に関する知識・実務理解
・異文化環境で主体的に関係構築できる方
■歓迎条件
・様々な国の方との英語での高いコミュニケーション能力
・海外代理店営業経験（販売折衝・リスク管理）

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
英語での高いコミュニケーション能力（ビジネスレベル／TOEIC800点以上が目安）

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35
勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
月の平均残業時間は10-20時間＊南米との会議：早朝や夜遅くに実施する場合がございます。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
月給制で、昇給は年1回、賞与は年2回（夏・冬）支給されます。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：378,000円～415,000円

＜月給＞
378,000円～415,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（夏、冬）※4ヶ月分程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
テーマ別研修、部門別研修、海外研修勤務制度、資格取得奨励制度、通信教育援助制度、社内英会話教室　他

＜その他補足＞
確定拠出年金、持株会、財形貯蓄、自社商品購入特別割引、カフェテリアプラン制度、育児休職、介護休職

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

週休2日制（休日は土日祝日、一部年数回の土曜営業日有）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日122日
一部年数回の土曜営業日有、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇

会社概要

事業概要: ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。

これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。
これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。

いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。

現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。
所在地: 〒559-8510
大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35
設立: 1906年4月
従業員数: 3,584名
上場市場名: プライム市場
資本金: 26,137百万円
売上高: 229,700百万円
経常利益: 19,300百万円
平均年齢: 43.27歳
企業URL: http://www.mizuno.co.jp/

美津濃株式会社について

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平均年齢
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求人コード 3014851889