株式会社QLife

【月1出社】クリエイティブディレクター＜WEBデザイン経験者歓迎＞◆医療・ヘルスケアコンテンツを担当

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エムスリーグループの多角的なプロダクトにおいて、「データ分析」「戦略立案」「デザイン制作」「効果検証」の一連のサイクルを自ら回し、事業成長をクリエイティブの力で牽引していただきます。
デザインを「施策の出口」ではなく「課題解決の手段」として捉え、制作業務だけではなくデザイナーの観点から事業やプロダクトの成長を支えていただく役割が求められるポジションです。

【グループ内事業例】
・煩雑だった従業員の健康情報管理をまとめて効率化「ハピネスパートナーズ」
　（LP：https://lp.m3hd.co.jp/lp/happiness-partners/）
・エムスリーデジカルで診療をラクに「エムスリーデジカル」
　（ユーザーインタビュー：https://digikar.co.jp/interview/36）
・スマホとICタグで介護をもっとスマートに「Care-Wing」
　（ユーザーインタビュー：https://youtu.be/SvmAtgz6_fA）
・簡単導入、低コストの新しい福利厚生「スマカフェ」
　（LP：https://www.ewel.co.jp/products/smacafe）

【業務内容】
・エムスリーグループ事業／プロダクトのクリエイティブ（LP・Webサイト・動画等）制作＆ディレクション
・定量/定性データに基づく課題分析・インサイト発掘（GA4・ヒートマップ・VWO等）
・ユーザーインタビュー／関係各所へのヒアリング
・中長期的な改善施策の立案・検証実行
・A/Bテスト等の検証結果に基づく、CVR/LTV向上のための継続的なLPO・EFOの実行
・QLife社内事業／グループ事業のブランディングとブランド管理
・デザイナーチームやプロジェクトの業務効率化

【主に使用する言語、ツール、アプリケーション】
Adobe、Figma、Canca、VScode、Git、HTML、CSS (SCSS等含む) 、JavaScript、GA4、VWOテストツールなど

【コミュニケーションツール】
Slack、Meet、Zoom、Confluence、Backlog など

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・数値目標（KPI）にコミットしたUI/UXデザイン・ディレクション経験
・ビジネス視点での情報設計（IA）およびコンテンツ企画能力
・ステークホルダーに対する論理的な提案・合意形成力
・論理的な仮説構築と検証（ABテスト等）の実行スキル
※デザインの意図（なぜその設計・表現にしたのか）や、成果（CVR改善・CTR向上など）について、面接で具体的にお伺いします。
※ポートフォリオのご提出が必須です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※月１回のチーム出社日以外は、チームや業務に支障がない範囲でリモートor出社の選択は自由です

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
残業目安：全社平均：22時間（2025年度実績）デザイナーチーム：5～10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月間100,000円以内で全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■育成プロセス：
OJT
・入社1ヶ月～2ヶ月：
各プロジェクトのキャッチアップ／制作に入る
指導者／メンターとの1on1によるサポート（頻度多め）

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■役付（管理職）手当
■企業型確定拠出年金制度※正社員のみ対象、契約社員・アルバイトは対象外
■社員紹介制度
■ピアボーナス制度
■定期健康診断（ABC検診、胃内視鏡、大腸内視鏡、婦人科検診等受診費用、■再検査/精密検査費用補助制度あり）、インフルエンザ予防接種費用全額補助
■保養所（健保/基金契約のホテル・旅館他）
■体育施設（健保/基金契約のスポーツ施設他）
■フリードリンク
■電子レンジ・冷蔵庫完備
■副業：本業に支障がない前提で、事前に申請の上可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、リフレッシュ休暇（7～12月の任意の5日間） 、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（男性の取得実績あり）、特別傷病休暇（有給付与前の期間に3日付与）
有給休暇は4/1か10/1に一斉付与