株式会社オプティフロンティア・マニファクチュアリング

【和歌山/田辺市】製造管理※住友電工グループ！年休120日！マイカー通勤可◎

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～住友電工グループ！世界需要が拡大中の光通信機器製品を製造！電力会社や通信企業NTT様をはじめとする大手企業様と取引多数！この世の中の日常インフラとなっている５G光通信を支える必要不可欠な製品に携われる非常にやりがいあるお仕事です～
～日勤のみ年休120日！有休取得平均19日で働き方◎～

住友電工オプティフロンティア株式会社の100%子会社として、光ファイバー等の光ネットワーク製品の製造を行う当社にて、生産ラインの管理の仕事をお任せいたします。

■募集背景：
製品ニーズが伸長している事により生産能力の拡張を必要としています。
また今後もさらにニーズが伸長をして行く予測に基づき生産体制の強化を目的として増員での採用を計画しています。

■職務内容：
＜入社すぐ＞
まずは実際に自身も製造現場に入り、生産工程の把握と作業の習得をしていただきます。生産を行う上での注意点や効率化等の知見をつけるため、1年弱はメンバーとして従事いただきます。

＜将来的に＞
・生産ラインの進捗及び生産管理
・生産ラインの従業員の配置
・従業員への指導（新人教育含む）
・生産効率や品質面の改善業務

■職務内容詳細：
・製造する製品：光ファイバケーブル・光コネクタ製品…等の光ネットワーク製品
・製造工程：光ケーブル類のカット→端末加工→部品取付け→研磨加工→コネクタ組立→検査・検品→梱包
・担当工程：一部工程の担当ではなく、工程全体を担当いただきます（1ラインあたり7～8名体制。最大で3ライン。）
大型の設備を使用する工程は無く、小型の工具や研磨機等を使用しての生産です。

■キャリアパスについて：
ご入社時点は一般社員での採用を予定しており、その後、製造部門の中で主任、マネージャーと役職を徐々に上げて行くことが王道のキャリアパスです。

■働き方に関して：
・夜勤無し：夜間での工場稼働はしていません。8:30-17:00勤務のみの日勤固定、夜勤無しの働き方です。
・年間休日120日：年に2～3回程度の土曜出勤はありますが、基本土・日休みです。祝日は年間の約半分で休日の取得が可能。GWや夏季・年末年始については7～10日の大型連休の取得も可能です。有給休暇の平均取得の実績は19日としっかりと休日の取得が可能な会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験ある方
・製造業でリーダー経験・人の管理がある方(業種不問)
・生産管理・工程改善の経験ある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：和歌山県田辺市新庄町2611-17
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
会社規定上転勤無しを謳う事は出来ませんが、転勤実績は無く転勤の可能性は極めて低いのが実態です。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1837時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※電車通勤：上限5万円/月、マイカー通勤：上限なし
家族手当：扶養家族の人数に応じて8,000～14,500円
寮社宅：借上げ社宅制度有（家賃：会社70%負担）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※中退共加入

＜定年＞
65歳
選択定年制(60～64歳)あり　再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
住友電工グループの教育システム利用及び研修制度の参加可

＜その他補足＞
■諸手当：通勤手当（電車通勤：上限50,000/月、上限を超える場合は半額支給、マイカー通勤：上限なし）、家族手当、役職手当など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※基本土日休み（年に2～3回程度の土曜出勤あり）／祝日は半分程度休み
GW・夏季休暇・年末年始
有給休暇翌年繰越制度、積立有給制度（失効分の積立：最高50日）、半日・1時間単位での取得制度あり