ＳＢパワー株式会社

【浜松町／リモート可】高圧電力・法人向けエネルギー営業（リーダー候補）◆ソフトバンクG／福利厚生◎

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【新電力における高圧電力の営業経験のある方へ／新規事業×エネルギー分野／ソフトバンクG／高圧・特高圧電力で新たな市場価値創出に挑戦】

■業務概要
リーダー・マネージャー候補として高圧・特高圧のコンサルティング営業をお任せします。

■業務詳細
◇新規顧客先の開拓
◇官公庁、自治体向けの電力（高圧、特高圧）小売り入札業務
◇電力（高圧、特高圧）小売りの代理店、紹介店等の販売網の開拓
◇顧客への提案
・電力小売提案： 高圧、特高圧需要家への電力供給コスト削減、および実質再エネプランの提案
・リスクヘッジ提案： 市場連動型プランのリスク管理や、固定価格とのハイブリッド提案
◇既存顧客フォロー
・契約更新時の見直し
・エネルギー課題（非化石証書調達など）のヒアリング

■ポジションの魅力：
・「新規事業」というエキサイティングな環境：
高圧領域は、当社にとっても新たな挑戦。決まったレールを走るのではなく、自らビジネスモデルを構築し、組織を大きくしていく手応えがあります。
・ソフトバンクグループの圧倒的リソース：
国内最大級の需給管理実績、AI技術、グループの持つ広大な再エネ電源。これらを背景にした提案は、他社には真似できない競争力を持っています。
・「御用聞き」ではない対等な交渉：
対等な「ビジネスパートナー」として、需給の逼迫を解決するソリューションを提案する。営業としての視座が一気に上がります。

■所属部門役割・ミッション：
・「0 to 1」を創り出す新規事業： 決まったマニュアルはありません。自ら市場を分析し、ソフトバンクグループのリソースを掛け合わせ、新しいビジネスモデルを自らの手で構築していただきます。変化の激しいエネルギー市場において、商機を逃さない意思決定と実行力がある環境です。
・少数精鋭のプロフェッショナル集団： メンバーは、専門性の高い知見を持った少数精鋭。個々の裁量が極めて大きく、経営陣の至近距離で体感できます。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新電力における高圧電力の営業経験（3年以上）

■歓迎条件：
・電力の卸取引（相対取引）やオリジネーションの経験
・自家消費型太陽光やPPAなどの再エネビジネスに関する知見
・PowerPoint／Word／Excelを使用した提案、分析、レポートスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：関東ITソフトウェア 健康保険組合加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■必要に応じて各種研修･勉強会あり
■OJT

＜その他補足＞
■特別有給休暇：結婚休暇　配偶者出産休暇　子女結婚休暇　リフレッシュ休暇　忌引休暇　転勤休暇　公務休暇　災害休暇　交通遮断休暇　召喚休暇　ドナー休暇　公傷病休暇（３日目まで）
■特別無給休暇：公職休暇　生理休暇　産前休暇　産後休暇　マタニティ通院休暇　看護休暇　キッズ休暇　母性保護休暇　公傷病休暇（４日目以降）　介護休暇　ノーマライゼーション休暇　通院・がん治療休暇　予防接種休暇
■確定拠出年金制度（導入済）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始　GW中1日公休日あり
■年次有給休暇：入社同時に付与 。初年度 入社時により3～11日付与。翌年16日付与。最大21日付与。
その他「福利厚生その他」欄参照