アデコ株式会社

【秋葉原／在宅可】RPOシニア採用マネージャー◆クライアントの採用成功と事業成長に貢献

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■業務内容：
LHH RPOはAdecco Group内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
Senior Recruitment Manager（SRM）は、複数または大規模RPOプログラムの＜統括責任者＞として、採用戦略策定、データ分析、プロセスガバナンス、チームマネジメントを主導し、クライアントの採用成功と事業成長に貢献します。

■業務詳細：
（1）プログラム統括・採用戦略
・複数／大規模プログラムのKPI・品質指標管理
・データ分析による課題可視化と改善ロードマップ策定
・市場動向を踏まえた採用戦略提案、プロセス標準化推進
（2）マネジメント・育成
・Recruitment Manager以下の育成・コーチング
・適切なアサイン・リソース計画
・後任育成、ベストプラクティス共有による運営高度化
（3）クライアントパートナーシップ
・Directorと連携したCXO／HR層との折衝
・定例レビューでの戦略提案
・採用課題分析、契約更新・拡大推進
（4）リスク・品質管理
・SLA／KPIリスク管理、予測管理
・エスカレーション対応、コンプライアンス徹底
（5）組織開発・事業成長への貢献
・新規案件獲得時のオペレーション設計・リソースプラン策定
・部門横断プロジェクト（業務改善・新サービス導入等）のリード
・採用業界トレンドを踏まえた LHH RPO ブランド価値向上施策の推進

■キャリアパス：
本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Director へのキャリアアップ機会があります。
◇入社後のサポート体制
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◇キャリア開発支援
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用／アカウントマネージャーとして単一～中規模プログラムを統括し、KPI管理・QBR・改善で成果創出
・複数職種の採用戦略設計とマルチチームの同時マネジメント
・部下の育成・評価の主導
・データ分析に基づく採用戦略立案と改善提案
・多様なステークホルダーを巻き込み、新プロセス導入まで完遂
・経営層・部門長向け資料作成・プレゼン能力
・HR／採用責任者クラスとの折衝主導

＜勤務地詳細＞
秋葉原UDX
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX（南ウィング）8F
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問
※対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社（テレワーク5～8割）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（会社規定内）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：前払い退職金or確定拠出年金（DC）の選択制

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・研修制度（入社時導入研修、eラーニング、各種社内講座など）

＜その他補足＞
・在宅勤務制度
・在宅勤務手当
・定期健康診断
・出産・育児支援制度
・ベネフィット・ワン「えらべる倶楽部」の利用
・サークル活動
・副業（パラレルキャリア）制度 （事前申請制）
・屋内全面禁煙
・服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、その他有給（結婚、忌引、配偶者出産、転勤）等