アデコ株式会社

【秋葉原／在宅可】RPO採用マネージャー◆戦略立案や採用プロセスの継続的な改善など

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■業務内容：
◇LHH RPOはAdecco Group内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
◇Recruitment Manager（RM）は、アサインされたRPOプログラムの統括責任者として、採用KPIの達成、品質管理、顧客満足度の最大化をリードするポジションです。データ分析に基づく戦略立案や採用プロセスの継続的な改善、リクルーターチームの育成・運営を通じて、クライアントの採用成功および事業成長に貢献していただきます。
また、Weekly／Monthly／QBRなどの定期レポーティングを通じてクライアントとの戦略的パートナーシップを構築し、契約更新やスコープ拡大につながる付加価値の創出を担います。

■業務詳細：
（1）採用プログラム運営・KPI管理
・採用KPI、充足率、品質、進捗のモニタリング
・データに基づく課題特定と戦略・プロセス改善
・KPI達成および顧客満足度向上の責任を負う
（2）クライアントマネジメント
・定例ミーティングやWeekly／Monthly／QBRレポート対応
・ビジネス理解に基づく採用戦略・要件定義への関与
・契約更新およびスコープ拡大の推進
（3）チームマネジメント
・リクルーター育成、アサイン・稼働管理
・評価・キャリア支援、次世代リーダー育成
・退職リスクやパフォーマンス課題の早期対応
（4）リスク管理・ガバナンス
・SLA／KPI逸脱の予防と改善
・プロセス標準化、コンプライアンス・情報管理
・関係者との調整およびエスカレーション対応

■キャリアパス：
本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Senior Recruitment Manager（SRM） または Director へのキャリアアップ機会があります。
プログラム運営力・クライアントマネジメント力・チームリーダーシップの発揮により、より大規模なプログラムの統括や複数アカウントのマネジメントへステップアップいただけます。
◇入社後のサポート体制
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材業界（RPO／紹介）または企業人事（採用）での5年以上の実務経験
・複数ポジションにおける中途採用の End-to-End 経験
・クライアント対応経験
・チームマネジメント経験（育成・評価・アサイン調整）
・データ分析に基づく課題特定・改善施策の実行スキル
・高いコミュニケーション能力およびビジネスレベルの文章作成能力
・複数タスクの優先順位付けとプロジェクトマネジメント能力

＜勤務地詳細＞
秋葉原UDX
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX（南ウィング）8F
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（喫煙専用室あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問
※対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社（テレワーク5～8割）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（会社規定内）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：前払い退職金or確定拠出年金（DC）の選択制

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・研修制度（入社時導入研修、eラーニング、各種社内講座など）

＜その他補足＞
・在宅勤務制度
・在宅勤務手当
・定期健康診断
・出産・育児支援制度
・ベネフィット・ワン「えらべる倶楽部」の利用
・サークル活動
・副業（パラレルキャリア）制度 （事前申請制）
・屋内全面禁煙
・服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、その他有給（結婚、忌引、配偶者出産、転勤）等