日産自動車株式会社

【栃木】生産技術（品質保証の自動化技術開発）◇仕組み整備などの上流工程／グローバル規模のモノづくり

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■職務内容：
車両生産工場(栃木工場)の車両品質保証課に在籍する技術員体制の強化のため、社外にも新しい人財を求めています。車両品質の改善を、技術部・製造部・開発等の関連部署と連携して実施いただきます。また、生産車両の品質を保証するための仕組みの整備、及び設備の導入と維持管理の実施もお任せします。

■詳細：
・車両生産工場における完成車両の品質改善業務の企画、実行
・完成車両の品質保証に必要な設備・計測機器類の導入と維持管理
・品質管理に必要な各種基準・帳票類の整備と維持管理

■アピールポイント：
・モノづくりの第一線である生産工場において、お客様の期待に応え、高品質の車を提供していく喜びを実感できる
・業務を通じて各国法規等、専門的な知識を習得することができ、業界のスペシャリストとなれる
・社内外の関連部署とコミュニケーションを通じてヒューマンスキルを醸成し、将来的にはインターナショナルで活躍できるビジネススキルを習得できる
・工場品質保証部と日本生産事業本部生産品質統括部や日産テクニカルセンターの品質技術部との人財ローテーションが盛ん
・工場での経験を積んだ後には、上記の部署等で全工場やグローバルを視野に入れたモノづくりや支援など、業界のスペシャリストとして自ら基準を作成できる

■部門について：
日産のモノづくりの中核を担うのが生産技術開発で、デザイン部門や設計部門と連携して、新車を量産するための技術開発をします。大きく「車両生産技術開発」と「パワートレイン生産技術開発」に分かれており、当部門では「車両生産技術開発」に関わり、プレスから完成車までの技術を担当します。

■当社について
コーポレートパーパスは「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」これを実現するために、世界の様々な国と地域において商品やサービスを提供し、長きにわたり魅力的な商品開発と技術革新に取り組んできました。100%電気自動車『日産リーフ』、e-POWERをはじめとした先進の電動化技術、プロパイロット等の自動運転化技術等、時代を先駆けた技術開発に取り組んでいます。
「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、これからもお客様に新しい価値を提供し続けられるよう、挑戦を続けてまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇製造業における、下記いずれかの経験（業界未経験歓迎）
・品質保証/管理業務
・工程技術業務
・設備導入業務

■歓迎条件：
・自動車業界経験
・英語力（TOEIC(R)テスト：600）

＜勤務地詳細＞
栃木工場
住所：栃木県河内郡上三川町上蒲生2500
勤務地最寄駅：各線／石橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限なし
家族手当：月18,000円～30,000円
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金／確定拠出年金（DC）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度及び資格補助：
・リーダーシップ／マネジメント研修、専門領域教育、語学教育（英、仏、中、西）、通信教育、e-learning 等
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
■福利厚生その他：
・住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等
・健保直営保養荘、スポーツ／各種レジャー施設、診療所他
・社外福利厚生施設／制度（例…スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引他）
・休職制度：育児休職制度、介護休職制度他（育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能）
・作業手当：月2,200円～4,000円
・交替手当：月450円～2,600円
・引越し代支給

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休日休暇補足：
・有給休暇（付与日数は入社月により異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、ファミリーサポート休暇制度（1年度に最大12日間／うち5日は有給）
※規定カレンダーによる