株式会社ＧＲＯＷＴＨ（ロイヤルグループ）

【三重・松阪】温浴施設の副店長候補※福利厚生充実◎/幅広い世代が活躍/転勤なし/裁量◎

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■募集背景
2025年10月オープンの「松阪温泉GURUSPA」は、「日本一の温浴施設（接客・清掃レベル）」を掲げ、土日ピーク時に待ち時間が出る人気店化を目指しています。その実現に向け、店長の右腕として現場に入りながら組織を束ねる【副店長候補】を募集します。

■職務内容
温浴施設「松阪温泉GURUSPA」の副店長候補として、現場オペレーションとマネジメントをお任せします。自ら手を動かしつつ、店長とともにサービスレベル向上と組織づくりを進めていただきます。

＜1）日常運営業務＞
・館内の清掃品質管理（浴室・脱衣所などのチェック、改善指示）
・フロント／受付業務（入館受付、料金精算、各種ご案内）
・館内巡回・安全管理（設備点検、混雑状況の把握、動線改善の提案）
＜2）マネジメント業務＞
・パート・アルバイトスタッフ（約100名）のシフト管理、業務指示、教育・指導
・正社員数名（リーダー・一般社員）の育成・フォロー
・清掃・接客・イベント運営に関するマニュアル整備、OJTによる教育
＜3）イベント・販促／店舗づくり＞
・サウナ／ロウリュイベントの企画・運営サポート
・試食会への参加（館内飲食メニューの検討・意見出し）
・SNSや館内POPを活用した集客・ブランディング施策の企画・実行
＜4）店長・本部との連携＞
・店長不在時の現場責任者としての対応（クレーム対応、簡易な判断など）
・本部（レジャーセクション、管理部）との報告・連携業務

■職務の特徴・魅力
・100名規模のパートスタッフを束ねる、現場マネジメントの中核ポジション
・オープン間もない店舗のため、「仕組みづくり」「ルールづくり」から関われます
・試食会やサウナイベントの企画など、温浴施設ならではの面白い業務も担当可能

■組織構成
・店長：1名（32歳）
・リーダー：3名（49歳、25歳、30歳）
・一般社員：3名（20代前半中心）
・パート・アルバイト：約100名在籍

■会社の特徴
「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコホール・総合アミューズメント・温浴スパ施設・保育園など幅広いレジャー施設を展開しています。新規店舗出店を続けながらも全店舗黒字経営を実現し、毎年売上高は過去最高益を更新中の成長企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・店舗や現場でのマネジメント経験をお持ちの方（業界不問）
※小規模でも、シフト管理・教育・業務指示などを行ったご経験
・以下のようなご経験
- レジャー施設（温浴施設、ホテル、アミューズメント施設など）での主任・リーダー経験
- 飲食・小売・サービス業店舗での店舗リーダー／副店長／店長経験

■歓迎条件（尚可）
・イベント企画、SNS発信などの経験
■求める人物像
・明るく元気で、素直に学べる方
・お客様目線で「どうすればもっと良くなるか」を考え続けられる方

＜勤務地詳細＞
松阪温泉ＧＵＲＵＳＰＡ
住所：三重県伊勢市豊川町２７９
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
◎転居を伴う転勤なしの、エリア限定の働き方もございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
16:00～1:00
1:00～10:00
＜その他就業時間補足＞
■シフト制
本人意思により、月0時間、25時間以内のいずれかを選択できます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用時と労働条件は同じです。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円／月
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育担当制度
■新卒研修・中堅研修・責任者研修
■マネジメント研修
■マーケティング研修
■その他外部研修多数
■時事問題取組
■ビジネスブックマラソン取組

＜その他補足＞
■住宅手当
■通勤手当
■食事補助
■教育手当
■地域補助手当
■リフレッシュ休暇
■有給取得奨励制度
■引越し代補助制度
■教育担当制度
■社員旅行
■食事会
■ボウリング投げ放題
■サウナ入浴し放題
■新卒・中堅・責任者研修
■マーケティング研修
■結婚お祝い金
■結婚休暇制度
■産前産後休暇／育児休暇
■出産立会い休暇制度
■出産お祝い金制度
■事業所内保育施設
■時短勤務制度
■社内販売制度
など

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

■最大8連休のリフレッシュ休暇を年2回取得可能（取得率100％）
■夏季・冬季休暇
■年次有給休暇
■有給取得奨励制度
■結婚休暇制度
■産前産後休暇／育児休暇
■慶弔休暇・特別休暇