株式会社イブキグループ

人事部長候補◇人事制度企画・組織統合を担う／日本の伝統産業のグローバル展開支援／経営層と事業を創る

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～20代・30代から経営層と近い立場で活躍可／『日本の”宝”を、世界の”憧れ”へ。』日本各地の伝統ある老舗ブランドを束ね、海外展開、ブランド戦略、資金・人材支援を通じブランドの永続的な成長を支援する企業～
■事業概要：
私たちは、日本各地の伝統ある老舗ブランドを束ね、その価値を最大化することで、世界的なラグジュアリー・コングロマリットの創出を目指す、日本初の企業です。ホールディングスとして、海外展開、ブランド戦略、資金・人材支援を通じて、参画ブランドの永続的な成長を支援しています。

本社は渋谷ヒカリエにあり、米国ニューヨーク（本店）とロサンゼルス（支店）に拠点を構え、海外子会社も保有。「日本の文化と伝統を、未来へ、そして世界へ」という壮大なビジョンのもと、経営の中枢からその実現を支える仲間を募集しています。

■ 職務内容：
M&A戦略で成長する当社グループにおいて、人事制度の構築と組織統合を担う人事部長候補を募集します。採用実務だけではなく、評価制度・組織設計・PMIを中心に、経営と近い距離で人事戦略を推進するポジションです。

■ ミッション：
・M&A後の被買収企業における人事統合プロセスの推進
・グループ全体の評価・報酬制度の整備と運用
・事業成長に応じた組織設計・人材配置の最適化
・経営陣の意思決定を人事面からサポート
・急成長フェーズにおける持続可能な人事基盤の確立

■業務内容：
・M&A後の人事統合（PMI）における人事企画・推進
・グループ／子会社の人事制度（評価・報酬）の設計・統合・運用
・グループ共通の評価フレームワーク・給与テーブルの設計
・既存社員のリテンション施策、インセンティブ設計支援
・事業戦略に基づく組織設計・人材配置（幹部クラス含む）
・タレントマネジメント体制の構築・改善
・就業規則・人事関連規程の整備および運用
・人事KPIのモニタリング、経営への報告・改善提案

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事として、人事企画・制度設計業務の経験
・経営層または事業責任者との折衝経験
・マネジメント経験またはプロジェクトリード経験

■歓迎要件：
・コンサルティングファームでの人事プロジェクト経験
・M&A後のPMI実務経験(人事領域)
・複数事業を展開する企業での人事経験
・タレントマネジメントシステム導入・運用経験
・社会保険労務士資格

＜語学補足＞
英語：基礎会話レベル (英語使用比率: 10％程度)
日本語：ネイティブレベル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※米国NYC(本店)とL.A(支店)に、投資先の海外子会社もあります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は案件により調整

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後基礎研修
■スキルキャッチアップ研修
■経営層による1on1プログラム
■外部講師（有名実業家）による社外研修


＜その他補足＞
■勉強手当
■ジョブチェンジ制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇
■年末年始休暇
■忌引休暇
■リフレッシュ休暇