スパイダープラス株式会社

【組織開発/リーダー候補】300名規模の第二創業期スタートアップ◆MVV浸透→事業成長へ◆リモート可

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【制度策定・実行に責任を持ち”自力”を試したい方歓迎／2025年に刷新されたVision/Valueの浸透を図る300名規模の組織開発に取り組める】

■業務概要：
建設用図面管理 アプリ『SPIDER＋』を開発・提供する同社にて、組織開発をお任せします。本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行、エンゲージメントを高め、value体現者を称える施策など、経営戦略に合わせた組織や人材戦略を担うリーダー候補の募集です。

■業務詳細：
（1）MVV（Mission/Vision/Value）の浸透と血肉化
・新Valueを評価制度や表彰制度へ組み込み、運用設計と浸透
・全社総会などのイベントを活用し、浸透スケジュールの立案から実装、効果測定に基づく軌道修正
（2）人事評価制度の運用・改善（経営一体型）
新評価制度を現場のマネージャーが使いこなし、メンバーの成長に繋がるよう、経営層と一体となって改善活動をリード
（3）タレントマネジメント戦略の推進
次世代リーダーの輩出に向けた育成プログラムや、入社者が早期活躍するためのオンボーディング施策を、経営の合意を取りながら企画・実行
（4）エンゲージメントの向上
・サーベイ等の定量データと、ヒアリングによる定性データを複合的に分析し、組織課題に対する仮説を立案
・特定の事業部における組織崩壊やコンフリクト（対立）解消のため、ワークショップの設計やファシリテーションを行い、解決へと導く
・1on1の質向上やコーチング文化の醸成に向け、社内メンターとして活動し、現場のコンディションを把握・改善
（5）組織戦略と人材戦略
・経営および各事業部門と連動し、タレントマネジメントシステムの運用設計
・人事ポリシーに基づき、具体的な施策（採用理論の活用、育成体系など）の企画から遂行
（6）特定組織課題への高度な介入
・部門間のコンフリクト（対立）解消や、1on1の質向上、コーチング文化の醸成に向けたワークショップの設計・ファシリテーション

■現組織体制
人事本部人事部（計13名）
本部長：1名
部長：1名
労務チーム：4名
組織開発チーム：3名
採用チーム：4名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験
・経営の意図を汲み取りつつ、目的から逆算した提案を行い、現場を含めた合意形成を推進できる力
・プロジェクトマネジメント力
・情報収集力
・ファシリテーション・対話スキル

■歓迎条件：
・急成長フェーズ（100名→300名以上）での人事経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※時差出社：7：30～10：00間で始業／要上長承認※育児中の時短勤務※残業平均20時間前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
この間の給与・待遇等に変わりはありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円／月）
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーションやOJTなど多数

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■定期健康診断
■フクリー
■インフルエンザ予防接種
■コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
■出張手当
■確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

入社時特別休暇（3日間）、年次有給休暇（時間単位での取得も可）、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇