掲載予定期間:2026/4/13(月)~2026/7/12(日)更新日:2026/4/13(月)

株式会社大清

【名古屋市東区】<第二新卒歓迎×未経験歓迎>創業100年企業のルート営業/年休120日/働き方改善

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正社員
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

【名古屋市東区】<第二新卒歓迎×未経験歓迎>創業100年企業のルート営業/年休120日/働き方改善

~ワークライフバランス◎/年間休日120日/残業月10時間以内/創業100年の安定した専門商社で未経験から営業デビュー/ルート営業~

■募集背景
当社は、1923年創業の管工機材専門商社です。
2023年に創業100周年を迎え、長年積み重ねてきた安定した基盤を大切にしながら、次の成長に向けた新たな挑戦も進めています。これから先もお客様から「困ったときに相談したい」と思っていただける存在であり続けるために、次の世代を担う新しい仲間を募集します。

■仕事内容
大清の営業は、ただ商品を売るだけの仕事ではありません。
お客様からお話をうかがい、「何に困っているのか」「どんな対応がいちばん役に立つのか」を考えながら、要望の一歩先まで踏み込んで提案していく仕事です。担当するのは、すでにお取引のあるお客様が中心です。
具体的には、以下のような業務を担当します。
・既存のお客様先への訪問
・困りごとやご要望のヒアリング
・必要な商品の提案・販売
・見積作成や納品の手配
・仕入先や社内メンバーとの調整
・納品後のフォロー
※お客様先は、個人商店から大手メーカーまでさまざまです。
※1日2~3件の外回りを行います。単に注文を受けるだけでなく、状況を見て一歩先の対応を考えることが求められます。

■商材について
当社が扱うのは、水・空気・ガス・薬品など、“流れるもの”を支える機器が中心です。聞き慣れない商材かもしれませんが、工場や建物、さまざまな設備の現場で使われており、社会を支えるうえで欠かせない存在です。
こうした商品は、一度納めて終わりではなく、メンテナンスや交換の需要が継続的に発生するため、景気の波に左右されにくい安定性があります。だからこそ、お客様と長く関係を築きながら、継続して頼っていただける仕事につながっています。
また近年は、環境資材・耐震資材・スポットクーラーなど、新たな商品の開発や拡販にも力を入れています。

■入社後の流れ・教育体制
まずは内勤営業として受発注業務を担当し、商品知識を習得していただきます。

■評価制度
半期に一度、一人ひとりに合わせたミッション(営業売上目標とプロセス目標)を設定します。社歴・年齢に関係なく、ミッションの達成度合いに応じて賞与へ反映されます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
~職種未経験歓迎/業界未経験歓迎/第2新卒歓迎~

ワークライフバランスを整えたい方、ぜひご応募ください!
■必須要件:
ありません、興味のある方はぜひご応募ください
■歓迎要件:
営業やサービス業などの顧客折衝経験をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県名古屋市東区白壁4-95
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
当面はございません。今後のエリア拡大に向けた配属は適性と本人希望を考慮します。


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

勤務時間

<労働時間区分>
1週間単位の非定型的変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:50

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■残業:月平均10時間以内

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

給与

<予定年収>
300万円~400万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):203,000円~240,000円
固定残業手当/月:15,000円~20,000円(固定残業時間10時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
218,000円~260,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※固定残業手当
・おおよそ1年を目途に一人前に営業活動ができるようになると付与。
・固定残業当を超える勤務をした場合は追加支給。
■給与改定:年1回
■賞与:年2回
■モデル年収
20 代:300~400 万円
30 代:400~550 万円
40 代:500~650 万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者:月5000円、子1人につき:月2000円
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■各種研修、OJT教育 等

<その他補足>
■出張手当
■役職手当
■出産・育児支援制度あり
■U・Iターン支援あり
■社員旅行あり(年1回/希望者のみ)
■保養所あり(リゾートトラストの保養施設利用可能)
■クリスマスケーキ支給(1人ひとつホールケーキを支給)
■オフィスグリコ&サンクスカード
■ミネラルウォーター支給
■スポーツジム利用可能

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■春季休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇(取得・復職実績あり)、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
※年3回、土曜出勤あり(決算説明会等)

会社概要

事業概要

■会社概要
私たちは、名古屋で創業100年を超える、暮らしやインフラを支える設備の専門商社です。
水まわりや空調など、私たちの毎日の暮らしに欠かせない設備に関わり、安心で快適な生活や産業を支えています。
既存事業を大切にしながら、新商材の拡張や新規事業にも前向きに取り組んでいます。
そうした新しい挑戦ができるのも、長く積み重ねてきた安定した土台があるからです。
「安定」と「挑戦」の両方を持っていることが、大清の強みです。
守るべきものを大切にしながら、これからの時代に必要とされる価値を届け続けています。

■働き方に関するスタンス
社員一人ひとりが無理なく力を発揮できるよう、労働時間の管理や休暇取得の促進に取り組み、メリハリのある働き方を大切にしています。前向きに仕事へ向かうためには、安心して働ける土台が欠かせないと考えています。

■評価・人事ポリシー
年齢や年次だけで判断するのではなく、日々の取り組みや挑戦、成果を見ながら、一人ひとりを評価しています。半期に1度は経営層とのミッション面談を行い、個別のミッションを設定するなど、評価と成長支援の両方を大切にしています。

■給与・成長機会に対する考え方
日々の頑張りや挑戦が、昇給や賞与、任される役割につながっていくよう、一人ひとりの成長を長期的に支える考え方を大切にしています。若手のうちから経験を積み、年次に関係なく役割を任せる風土があるため、早い段階から仕事の幅を広げていける環境です。

所在地

〒461-0011
愛知県名古屋市東区白壁4-95

設立
1923年2月
従業員数
45名
上場市場名
非上場
資本金
24百万円
平均年齢
38歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014883110

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