テックファームホールディングス株式会社
【週3リモート】新卒採用担当★グロース上場IT企業★中途採用や採用広報・採用マーケへの領域拡張が可能
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~世界初の開発を手掛けてきた上場企業で、未経験から採用に挑戦！～
●残業平均20h／週3リモート／フレックス／育児時短勤務可で働き方整う
●大手取引多数×月間6000万人利用サービスを支えるSIer／戦略企画に挑戦
＜こんな方にお勧め＞
・採用を単なる運用ではなく「企画・戦略」まで広げたい方
・人と深く関わり、企業の魅力を伝える仕事にやりがいを感じる方
・主体的にアイデアを出し、スピード感ある環境で成長したい方
・IT業界や成長企業でキャリアを築きたい方
・採用活動を通じて事業成長に貢献したい方
当社は創業28年の独立系SIerとして、BtoBtoC向けWebシステム開発に強みを持ち、月間延べ6,000万人が利用するサービスを支えています。本ポジションでは、グループの成長を牽引する採用担当として、単なるオペレーションに留まらず戦略立案まで担うことが可能です
■概要
入社後は新卒採用を中心に、選考運用やイベント対応を通じて業務理解を深め、将来的には採用企画や集客戦略の立案まで担っていただきます
■詳細
・新卒採用の選考運用、候補者フォロー
書類選考や面接日程調整、面接対応
候補者への魅力訴求・志望度向上に向けたフォロー
入社準備および受入れ対応
・インターンシップ・各種イベントの企画運営
説明会や懇親会の運営、学生との関係構築
集客施策の検討および動員活動
実施後のデータ分析と改善施策の立案
■魅力
採用の実務に留まらず、戦略立案やブランディングまで一貫して関われる点です。候補者体験の設計やイベント企画、集客施策など、自身のアイデアをダイレクトに反映できる環境があります。また、月間6,000万人が利用するサービスを支える企業の成長に直結する役割であり、採用を通じて事業拡大に貢献できるやりがいも大きいです。少数精鋭の組？で裁量を持って働ける点も特徴です
■組織
少人数ながらスピード感と裁量を重視した組織で、年次や役職に関係なく意見を出せる環境です。「まずはやってみよう」という文化の中で、主体的に業務の幅を広げながら成長可能です
■本ポジションの役割
採用活動を通じて、会社の未来をつくります。学生や候補者の心を動かし、テックファームGのファンを増やす仕掛け人としての活躍を期待します
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・社会人経験2年以上
※上記に加え、以下のいずれかの経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
・無形商材の営業経験
・新卒採用のご経験
■歓迎条件
・候補者の本音を引き出し、意思決定を力強く後押ししてきた経験
・決まった形のないサービスの魅力を言語化し、相手の懐に入り込んで信頼を勝ち取ってきたご経験
勤務地
本社
住所：東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティタワー23F
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
・出社と在宅のハイブリッドです(入社後1～2か月は出社メインとなりますが、業務に慣れてきたら週3回在宅勤務可能です。火水が出社日)。
＜転勤＞
無
転勤は当面想定していません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～12:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、12:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：約20時間/月※育児短時間勤務制度あり
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
444万円～492万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～310,000円
＜月給＞
280,000円～310,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は前職を考慮し、同社基準により決定します。
※上記年収には月20時間分の残業手当を含みます。
20ｈ残業込みの月給想定：323,750円～358,450円
■賞与：年2回(2月、8月)※会社の業績および個人の成果により支給
■賃金改定：年2回(1月、7月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（保養施設、契約施設、国内海外旅行費用補助等）
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・書籍購入補助
＜その他補足＞
・定期健康診断
・従業員持株会
・メンタルヘルスケア制度
・慶弔見舞金
・給与ＤＣ選択制度
・副業（申請制）
・在宅勤務制度
・結婚祝金制度
・年間ＭＶＰ表彰（海外研修）
・キックオフミーティング&懇親パーティ
・全社ミーティング
・社内向けセミナー
・育児短時間勤務制度（お子さんが小学校に就学するまでは所定労働時間を8時間から6時間or7時間にする育児短時間勤務が可能）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、失効年次有給休暇積立制度、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（勤続特別休暇、結婚、出産、妊活、裁判員など）
会社概要
- 事業概要
テックファームホールディングス株式会社は、テックファーム株式会社、Prism Solutions Inc.、株式会社EBEを傘下に持つ、テックファームグループの持株会社です。2015年7月に、グループ間でのシナジー創出、機動的なＭ＆Ａの実行、スピーディな新規事業立ち上げ、そしてグループ価値の増大を目的として持株会社体制に移行しました。
■事業内容
「システムインテグレーション」…アプリ・基幹システム・サーバなどの開発を運用・保守までワンストップで提供
「自動車アフターマーケット向けソリューション」…EBE整備システムをはじめとした、自動車関連システムのパッケージを提供
「カジノ施設向け電子決済ソリューション」…カジノ施設向けにモバイル電子決済が利用できるソリューションパッケージを開発
「ホテル客室向けタブレットソリューション」…館内案内や観光・グルメ情報をタブレット端末に掲載し、ホテル・旅館向け専用端末として提供
など最先端の技術を用いて新しい事業領域へのサービス参入を積極的に進めています。
■その他開発事例
「Gガイド番組表リモコンアプリ」…テレビ番組表とAVリモコン機能が一つになったモバイルアプリケーション（企画立案から参加）
「Android対応の多機能アプリケーション ポケット羅針盤」…日本発のAndroid搭載端末である「docomo PRO Series TM HT-03A」向けに標準搭載される国内唯一のアプリケーション
「チケットぴあ」Web…サイトの全面リニューアルを担当
Android版「ぐるなび」アプリケーション…音声認識検索／Twitter投稿機能／GPS＋MAP連携機能を実現
■働きやすい環境づくり
テックファームグループでは、社員のコンディションを良好に保ちパフォーマンスを最大限に引き出すため、健康中期計画を策定しています。社員交流の目的で月１回行われる「てっく茶屋」でヘルシーメニューを提供、置き野菜・果物を販売、15分間のパワーナップ（昼寝）推進、在宅勤務の拡充、健康相談ＳＮＳの導入など健康のサポートからプライベートの充実を図り、社員のワークライフバランス向上に取り組んでいます。
■従業員数（2025年6月時点）
テックファームホールディングス株式会社(人事・経理)：27名
テックファーム株式会社：279名- 所在地
〒163-1423
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー23F- 設立
- 1991年8月
- 従業員数
- 279名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 1,823百万円
- 売上高
4,668百万円
- 経常利益
- 161百万円
- 平均年齢
- 35歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
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お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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