UPWARD株式会社

AIソリューション・アーキテクト◆『地図情報 × AI』で次世代セールス体験を実現するスタートアップ

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■概要
AIソリューション・アーキテクトは、個別顧客ごとの要件に対応しながらも、全体としてスケーラブルで安全かつ保守性の高いAI活用基盤を設計・統治する役割です。
AXの推進においては、顧客ごとのデータ構造、業務要件、既存システム、セキュリティ要件に応じた柔軟な対応が求められる一方で、個別最適な実装が積み重なることで、システムの複雑化、運用負荷の増大、推論コストの肥大化、品質のばらつきといった問題が生じやすくなります。
AIソリューション・アーキテクトは、こうした個別最適と全体最適の間に立ち、AIモデル、データ、アプリケーション、インフラ、セキュリティ、運用までを横断して設計判断を行い、AXプロジェクト全体の技術的健全性を担保します。

■業務詳細
- AXプロジェクト全体における技術アーキテクチャの設計、および設計原則・標準の策定
- 個社別カスタマイズを効率的に実現するためのチューニング基盤、実行基盤、オーケストレーション層の設計
- AIモデル、プロンプト、RAG、エージェント、外部ツール連携を含むシステム全体の構成設計
- 顧客別要件に応じた拡張性を担保しつつ、共通化可能なアーキテクチャパターンの整備
- マルチテナント環境におけるデータ分離、アクセス制御、暗号化、監査ログなどのセキュリティ設計
- エンタープライズ要件を踏まえた認証・認可、ネットワーク境界、ゼロトラスト設計の検討
- 推論コスト、レイテンシ、可用性、スループットを考慮したモデル選定・実行基盤設計
- キャッシュ、ルーティング、フォールバック、モデル切り替え等を含むコスト最適化・品質最適化の設計
- モデルやワークフローの継続的モニタリング、評価、障害検知、改善サイクルの設計
- MLOps / LLMOps 観点での運用基盤、デプロイフロー、バージョン管理、検証フローの整備
- MCP等の標準やインターフェース設計を踏まえた、AIエージェント・外部ツール間の相互運用性確保
- FDE、PM、プロダクト開発、インフラ、セキュリティなど複数チームを横断した技術意思決定のリード
- 個別案件で得た知見を再利用可能な設計資産へ落とし込み、全体の開発・運用効率を高めること

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AWS、Azure、GCP などクラウド環境におけるシステムアーキテクチャ設計経験
・マイクロサービス、分散システム、API基盤などの設計・運用経験
・セキュリティ、可用性、拡張性、保守性を考慮した設計レビューまたは技術リード経験
・アプリケーション、データ基盤、インフラを横断して技術判断を行った経験
・AI/MLシステム、もしくはそれに類する高負荷・高複雑度システムの設計経験
・複数のステークホルダーや開発チームを横断して、技術標準や設計方針を定義・推進した経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング26F
勤務地最寄駅：東京メトロ 千代田線・東西線線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H1O 梅田茶屋町 8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワークと出社のハイブリッドワークとなります。関東圏にお住いの方は月に6日の出社奨励日を設けています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
1日標準労働8時間・週40時間 平均残業時間15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（社内規定による）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格支援制度
・UPWARD 図書館

＜その他補足＞
・リモートワーク手当（10,000円/月）
・Free Drink
・Officeお菓子（無料分もあり）
・入社時ノベルティ付与（UPWARD Tシャツ等）
・部門横断ランチ（毎月）
・Challengers Award（全社表彰制度）
・全社MTG（月2回、経営戦略共有や部門紹介）
・全社コミュニケーション　オフラインイベント
・人事評価制度（年2回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・初年度11日付与（毎年7月に一斉付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇
・特別休暇：慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、感染/伝染病休暇、産前・産後休暇、妊婦特別休暇、育児休暇、特別休暇　など