★未経験歓迎★＜南大阪＞高品質×適性価格の注文住宅営業◇現実的に年収1000万が目指せるタマホーム株式会社

企業情報を詳しく見る

掲載予定期間：2026/4/27（月）~2026/7/26（日）
更新日：2026/5/1（金）

募集要項

仕事内容

★未経験歓迎★＜南大阪＞高品質×適性価格の注文住宅営業◇現実的に年収1000万が目指せる

～インセンだけで800万稼ぐ社員も！年間目標6～7棟はほぼ全員達成・平均10棟売れる環境☆知名度抜群で集客力◎飛込み・テレアポなし～

■業務概要
モデルハウスへ来場したお客様へ、理想の住まいをご提案します。
広告・CMによる高い認知度があり、問合せ・来店が多い為、飛込みやテレアポはありません。

■業務詳細
・ヒアリング・プラン作成
予算や家族構成、理想の暮らしを伺い、専用ソフトで間取り・外観・内観のイメージを作成します。
・提案
モニターを使い住宅設備や間取りイメージを分かりやすくご説明します。
・その他業務
現地・役所調査、住宅ローンの相談、契約手続き、着工～引渡しまでのフォローを担当します。

■商材の強み
業界平均の約半額で提供できる“高品質×適正価格”が強みで、一般的に4～6ヶ月かかる工期も約75日で完成します。短工期により、賃貸の延長や仮住まいの費用負担を抑えられる点も評価されています。

■教育体制
上司・先輩に相談しやすい風土で、OJTを中心に、1か月でデビューできる育成体制が整っています。
プラン作成はシステム化されており、未経験でもスムーズに提案可能です。

■給与・キャリアパス
営業の平均年収は932万、歩合だけで年800万以上稼ぐ社員もいます。
年間目標は6～7棟で、ほぼ全員達成しており、平均契約数は約10棟と成果を上げやすい環境です。
契約・着工・上棟・引渡しごとにインセンティブが翌月支給され、案件が進むほど収入も積み上がる仕組みです。
入社3年で主任、4年で係長、9年で支店長に昇進するなど、スピード昇進も可能です。

■働き方・福利厚生
残業月20～30h、年休130日と働きやすい環境です。
子ども同伴勤務制度や半日・時間有給に加え、住宅手当（最大3万円/月）、住宅取得補助、資格手当、財形・年金制度、出産祝金など福利厚生も充実しています。

■当社について
◎年間受注・着工棟数トップクラス！年間引き渡し棟数1万棟突破！東証プライム上場・大手ハウスメーカー
◎「日本の家は高すぎる」という想いから、建材の直取引・施工管理の効率化により高品質・適正価格の家づくりを実現
◎注文住宅を中心に、戸建分譲・リフォーム・集合住宅・マンション・保険・インテリアなど幅広く事業展開

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験歓迎／　
■必須要件：
・普通自動車免許
・販売/接客業でのご経験1年以上
※「低価格×良品質」を強みとする当社にて向上心をもって働きたい方、稼ぎたい方はぜひご応募ください！
■歓迎条件
・営業経験者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細1＞
堺支店
住所：大阪府堺市美原区黒山147-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
泉佐野営業所
住所：大阪府泉佐野市中庄1394
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
泉大津店
住所：大阪府泉大津市昭和町3-39
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
応募時にご希望の勤務地をご教示いただけますと幸いです。

＜転勤＞
当面なし
全国社員の場合、全国転勤が発生いたします。エリア限定社員の場合は、規定に定めるエリア内でのみ転居を伴う転勤の可能性がございます。地域限定社員の場合は、転居を伴う転勤はございません。※社員区分選択可能

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
12:00～21:00

＜その他就業時間補足＞
当番制（実働8時間）■残業：平均月20～30時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※採用強化のため現在、正社員採用を実施しておりますが、2026年６月１日以降のご入社の場合は契約社員採用になる可能性がございます(入社可能日は毎月1日、11日、21日となっております)。
∟契約社員の場合：半年間勤務いただき、業務習熟度・勤務実績等(服務規程)に問題がなければ正社員登用となります(福利厚生などの待遇面に変更はありません)。※契約期間：6ヵ月/更新上限なし

給与: ＜予定年収＞
550万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
固定月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：176,000円～431,000円
固定残業手当/月：25,000円～36,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
201,000円～467,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は想定年収(歩合含む)であり、従業員区分（地域限定・エリア限定・全国）、経験、スキルにより決定。
※平均歩合は262,500円/月
※賞与年2回（6、12月）※業績連動
■年収例
９年目　支店長／年収2,181万円、４年目　係　長／年収1,404万円、３年目　主　任／年収1,284万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
住宅手当：居住地に応じ、最大3万円の住宅手当を毎月支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率91%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本OJTとなります。

＜その他補足＞
■営業歩合、役職手当、技術手当、資格手当（一級建築士7千5百円、二級建築士3千5百円、1級建築施工管理技士5千円）
■従業員持株会（一定要件あり）、住宅取得補助制度、財形貯蓄制度
■制服貸与、出産祝金（第一子20万円、第二子30万円他）
■資格取得支援制度、資格取得祝金（一級建築士50万円、二級建築士30万円、宅地建物取引士15万円他）
■選択制確定給付企業年金制度
■介護休業及び介護短時間勤務制度
■育児休業及び育児短時間勤務制度など

休日・休暇: 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数130日

月9～13日休み※シフト制（毎週水曜定休日）
年末年始休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、ハローベイビー休暇、マタニティ休暇など

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・注文住宅および賃貸住宅の企画、建築、設計、販売、施工
・各種金融商品の販売
※「良い家を低価格で」という信念のもと、業界の常識を徹底的に見直すことで、業界の標準価格に対して挑戦を続けています。
■設立経緯：
1998年の設立以来、在来工法による低価格住宅を強みとして、新築注文住宅市場に後発参入した同社にとって今日までの17年間は「安かろう、悪かろう」という誤解との闘いでした。新築戸建住宅においては、いわゆる直接原価（材料費・外注費）の平均割合は70％程度、これに営業・設計・施工に係る人件費や宣伝費などの経費、そして利益が乗るという構造です。当初から「低価格良質住宅」の可能性に賭けていた同社の代表は材料費ではなく外注費、営業、設計、宣伝などの業務改善を行うことで、良質な住宅を低価格で提供できると考え起業しました。
※例えば工期は一般に一棟あたり3～6ヶ月と言われていますが、同社では75日であり営業員1人当たり年間平均受注戸数も大手住宅メーカーの約2倍です。施工はマニュアル化した上で日本全国の工務店を組織化してアウトソーシングし、同社は施工管理に徹します。在来工法であるが故に数多くの工務店の方々からの協力が可能となるからです。
■今後の成長戦略：
同社グループは成熟する住宅市場の中で、低価格良質住宅市場を牽引・創造するリーディングカンパニーとして、全国に展示場を出店する「面」の拡大から「層」の拡大により、多様な商品、サービスを展開することで成長を遂げます。中でも戸建注文住宅、不動産仲介、建売分譲、リフォーム等アフターマーケットに経営資源を集中します。
■創業者・玉木康裕会長：
1973年、福岡大学卒業後家業の建設会社「筑後興産株式会社」に入社。20代後半にアメリカの住宅を見学し、「所得が同じくらいなのに日本の家は高すぎる。日本人の暮らしが豊かになるために何とか安い家が提供できないか。誰にでも良い家を提供したい。」との想いから同社を設立しました。