掲載予定期間:2026/4/27(月)~2026/7/26(日)更新日:2026/5/16(土)

さくら地所株式会社

【たまプラーザ】CADオペレーター(実施設計)~上級邸宅『LAGURAS』を支える/19時PCオフ

正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【たまプラーザ】CADオペレーター(実施設計)~上級邸宅『LAGURAS』を支える/19時PCオフ

~19時PCオフ/残業月平均15h/30年超連続黒字の安定基盤/1億〜2億円台の高品質な住まいを形にする~

■業務内容
自社ブランドの木造分譲住宅『LAGURAS(ラグラス)』の実施設計・申請業務を担当いただきます。意匠設計者が描いたコンセプトを正確に図面へ落とし込み、プロジェクトを完成へと導く重要なポジションです。

◇実施設計・作図: 自社ブランドの実施設計図の作成(メイン業務)。
◇各種申請業務: 設計図書・申請図書の作成から、確認申請の取得まで。
◇プラン企画への参画: 立地特性に合わせたコンセプト構築MTGへの参加。
◇設計図面のチェック: デザインやプランが意図通り反映されているかの精査。

■組織構成
20代〜50代まで幅広い層が活躍中。分業制が確立されており、施工管理や意匠設計と密に連携を取りながら、各々が専門性を発揮して協力し合う風土です。

■本求人の魅力
◇設計業務に専念できる環境:
施工管理部門との分業が徹底されているため、設計・作図業務に集中できる体制です。無駄な調整業務に追われることなく、専門スキルを磨けます。
◇「18時退社」と「高い生産性」:
月平均残業は15時間程度。19時にはPCが強制終了されるため、プライベートを大切にしながらメリハリを持って働けます。2025年4月からは年休125日に拡充、長期休暇も充実しています。
◇圧倒的な財務基盤と還元:
創業以来30年超の連続黒字経営。賞与年2回(計4ヶ月分)に加え、業績に応じた期末手当の支給実績もあり、安定した環境で長くキャリアを築けます。

■当社について
横浜・川崎・町田エリアを中心に、年間約120棟の住宅を提供。住宅事業だけでなく、アセットマネジメント事業による賃貸収益など多角的な収益柱を持つ不動産総合ディベロッパーです。
自社分譲住宅ブランドの『LAGURAS』は、1億〜2億円台の高価格帯へシフトしており、デザイン性の高い意匠と、それを形にする精緻な実施設計がブランドの信頼を支えています。50〜90棟規模の大規模開発にも携わることができ、自分の図面が「街」として形になる手応えを感じられる仕事です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・設計経験
・2級建築士以上資格
・ARCHITRENDのシステムでの実務経験

■歓迎要件:
・建築確認申請を一人で完遂できる方歓迎

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:神奈川県横浜市青葉区新石川2-4-12 フォーラムたまプラーザ3F
勤務地最寄駅:東急田園都市線/たまプラーザ駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

転居を伴う転勤は基本的にございません。

勤務時間

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■平均残業時間:月15時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

給与

<予定年収>
538万円~782万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):310,000円~450,000円

<月給>
310,000円~450,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力を考慮し決定
■賞与:年2回(7月・12月)※前年度実績:4.0ヶ月
■昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
寮社宅:30歳までは借上げ社宅(上限5万)を利用可能。
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金制度として401k(企業型確定拠出年金)有り

<定年>
65歳
再雇用制度有(67歳まで)※2026年4月時点

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■人材研修
■海外研修

<その他補足>
■設計手当、役職手当
■確定拠出年金(401k)導入
■社員旅行
■時短制度(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
■借上社宅制度※家賃の7割相当額(上限5万円)を会社負担(30歳まで)
■慶弔休暇
■産前産後休業(取得実績あり)
■育児休業(取得実績あり)
■介護休業
■5日以上の連続休暇OK

休日・休暇

完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

GW、夏季(9日間)、年末年始(9日間)、慶弔(3日間)、祝日(勤務カレンダーによる)、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇
※年間休日:125日(所定年休120日+計画有休5日)

会社概要

事業概要

■事業内容:
宅地開発・分譲住宅の設計および販売、ビル賃貸・収益不動産事業、不動産ソリューション事業
■事業の特徴: 
(1)土地開発事業…休眠中の土地、不要になった土地を有効に利用するため、地盤から改良し、開発を行い、収益率の高い施設、住宅を建造し、街を創り、また再生させていきます。通常有効活用できないような斜面であっても、同社の卓越した技術と経験によって優良な土地を作り上げ、大規模な開発を行い更にその地域に合った街を創り、社会貢献を目指します。
(2)分譲住宅事業…同社では「LAGRAS(ラグラス)」シリーズを展開しています。顧客の想いを第一に考え、卓越した技術と経験で設計・施工から住んだ後のリフォームまで一貫して行う上級グレードシリーズです。
(3)プロパティマネジメント事業…ビル・マンションの「フォーラム」新規事業として、クリニックモール「メディカルプラザD」レジデンスからオフィスビルにとどまらず、若い起業家向けシェアオフィスビル、郊外のロードサイドショッピングモール等多岐に亘る事業を展開し、運営、管理をしています。大きく変革する時代の要求に応え、トレンドを見据え具現化し、資産としての土地をより有効に活用していくことをテーマに、日々情報を集め事業化を進めています。
■同社の特徴:
1994年1月に創業し、土地建物分譲事業を展開してきました。「出かける場所はたくさんあるけれど、帰る場所はたったひとつ」。その大切なたったひとつの場所を提供する責任の重さをしっかりと受け止めて、美しいだけでなく、長持ちするだけでなく、人生の舞台としての家を徹底して追い求めていくことが「永住クオリティ」というスローガンとなり、長年にわたって社員全員が共有してきました。創業から30年を経て、これまでに提供した住宅は4,000棟を超えています。「永住クオリティ」という想いを大切にしながら、建売分譲事業開発を進めるとともに、人と人が心を通わせられるような「出かける場所」「生活空間」を創造したいという思いから、現在はプロパティマネジメント事業にも注力しています。オフィスビル、コミュニケーションスペースのあるシェアオフィスビル、地域の健康をつくる医療モールビル、そして商業施設モールなどの開発・運営により、心潤う空間、価値ある時間を過ごせる場所をつくるべく、事業展開を図っています。

所在地

〒225-0003
神奈川県横浜市青葉区新石川2-4-12 フォーラムたまプラーザ3F

設立
1994年1月
従業員数
36名
上場市場名
非上場
資本金
30百万円
売上高

10,085百万円

平均年齢
37歳

応募方法

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求人コード 3014893964

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